BLOG

Llegeix els últims
articles sobre
protecció de dades

Tot el que has de saber per implantar un Pla d’Igualtat a la teva empresa
Portada_Tot el que has de saber per implantar un Pla d’Igualtat a la teva empresa

Cada cop més, es multipliquen les mesures polítiques i jurídiques per garantir la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes. Parlem sobre els Plans d’Igualtat (Llei 3/2007 per la igualtat efectiva de dones i homes), què són i per què han de ser una prioritat en el Pla Estratègic de la teva empresa.

Què és un Pla d’Igualtat?

Un Pla d’Igualtat és un conjunt ordenat de mesures encaminades a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en l’entorn laboral. Té l’objectiu d’eliminar les barreres i discriminacions que puguin existir dins l’empresa per raó de sexe.

Grans empreses com Zara, Mercadona, o IKEA ja han elaborat els seus plans d’igualtat, fins i tot, molt abans que fos obligatori per llei.

I és que – encara avui en dia –  moltes dones es queden fora del mercat laboral en considerar-les menys aptes per als llocs de treball per tenir més de 50 anys, comptar amb responsabilitats familiars no compartides o patir alguna discapacitat. Tots ells, prejudicis i discriminacions que hem d’afrontar i combatre.

Fundació Adecco

Qui està obligat a complir amb un Pla d’Igualtat?

A partir del 7 de març de 2022, totes les empreses que tinguin entre 50 i 100 persones treballadores, hauran de tenir el seu Pla d’Igualtat.

Des del 7 de març del 2021, ja estaven obligades a tenir un Pla d’Igualtat les empreses d’entre 151 i 250 persones treballadores i, des del 7 de març de 2021, les empreses que tenen entre 101 i 150 persones treballadores.

  • 7 de març de 2020
    • Les empreses que tenen entre 151 i 250 persones treballadores. 
  • 7 de març de 2021
    • Les empreses que tenen entre 101 i 150 persones treballadores.
  • 7 de març de 2022
    • Les empreses que tenen entre 50 i 100 persones treballadores.

De moment, la normativa no preveu que el Pla d’Igualtat sigui obligatori per a les empreses de menys de 50 persones en plantilla. Ara bé, hi ha algunes excepcions:

  • Quan les empreses tinguin establert un Pla d’Igualtat en el conveni col·lectiu.
  • En cas que l’elaboració d’un Pla d’Igualtat sigui imposada per l’autoritat laboral durant l’aplicació d’un procediment sancionador.

I què passa amb les empreses que no tenen l’obligació de tenir un Pla d’Igualtat?


Totes les empreses, independentment del nombre de persones en plantilla, estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral.

Per això, han d’adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol mena de discriminació laboral entre dones i homes com, per exemple, la Formació en Igualtat d’Oportunitats.

La meva empresa necessita un Pla d’Igualtat?

Sí, si té més de 50 persones treballadores en plantilla.  

Ara bé, encara que la teva empresa no estigui obligada per llei, és recomanable que – per petita que sigui – tingui un Pla d’Igualtat.

Aplicant mesures d’igualtat a la teva empresa, demostraràs un compromís social, milloraràs la imatge de l’empresa i contribuiràs a millorar el clima laboral.

Per si això és poc, aquí et deixem 10 beneficis d’implantar un Pla d’Igualtat.

10 beneficis d’implantar un Pla d’Igualtat

  1. Retindràs el talent.
  2. Disminuiràs l’absentisme laboral.
  3. Disminuiràs els costos de personal.
  4. Milloraràs la imatge corporativa i el clima laboral.
  5. Evitaràs sancions.
  6. Accediràs a més subvencions.
  7. Augmentaràs la confiança dels empleats.
  8. Accediràs a clients d’alt valor.
  9. Milloraràs les condicions laborals i la conciliació.
  10. Establiràs mesures efectives per lluitar contra la discriminació i l’assetjament sexual.

Sancions en cas d’incompliment de la implantació d’un Pla d’Igualtat

No complir amb les obligacions que en matèria d’igualtat s’hagin establert en l’Estatut dels Treballadors o conveni col·lectiu, pot comportar sancions econòmiques importants que van des dels 626 (falta lleu) als 187.515 euros, en cas de considerar-se faltes molt greus.

Sancions_Pla d'Igualtat

Com treballem a ON4?

Si necessites un Pla d’Igualtat per a la teva empresa, podem ajudar-te. A ON4 implantem Plans d’Igualtat seguint una metodologia en 5 fases:

Presa de decisió i compromisos

  • Adopció del compromís per part de la direcció i implicació de l’equip directiu.
  • Constitució de la Comissió d’Igualtat.
  • Informació a la plantilla de la decisió presa i invitació a la seva participació.

Diagnòstic

  • Recollida d’informació i anàlisi de dades de la plantilla, de les pràctiques de gestió de recursos humans i de la cultura de l’empresa.
  • Resultats en termes d’oportunitats i indicadors de millora per a fer efectiva la igualtat entre dones i homes en l’empresa

Disseny i negociació del Pla

  • Definició dels objectius.
  • Identificació de les accions sobre la base de les desigualtats detectades i les possibilitats reals de l’organització.
  • Determinació del cronograma per al desenvolupament d’actuacions.
  • Definició del sistema de seguiment i avaluació.
  • Negociació del Pla d’Igualtat

Execució

  • Desenvolupament de les actuacions proposades en el Pla.
  • Comunicació interna del desenvolupament de les actuacions.

Seguiment i avaluació

  • De l’execució, dels resultats i de l’impacte.
  • Adaptació d’estratègies i definició de noves mesures.

Necessites un pressupost? Posa’t en contacte amb ON4!