PLANS D’IGUALTAT
Implantem el Pla d’Igualtat de la teva empresa
PLANS D’IGUALTAT
Què es un Pla d’Igualtat?
Un Pla d’Igualtat és un conjunt ordenat de mesures encaminades a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre homes i dones en l’entorn laboral. Té l’objectiu d’eliminar les barreres i discriminacions que puguin existir dins l’empresa per raó de sexe.
Qui està obligat a implantar un Pla d’Igualtat?
A partir del 7 de març de 2022, totes les empreses que tinguin entre 50 i 100 persones treballadores, hauran de tenir el seu Pla d’Igualtat.
- 7 de març de 2020
- Les empreses que tenen entre 151 i 250 persones treballadores.
- 7 de març de 2021
- Les empreses que tenen entre 101 i 150 persones treballadores.
- 7 de març de 2022
- Les empreses que tenen entre 50 i 100 persones treballadores.
També estan obligades a tenir un Pla d’Igualtat les empreses que:
- Tinguin establert un Pla d’Igualtat en el conveni col·lectiu.
- Estiguin obligades per imposició de l’autoritat laboral durant l’aplicació d’un procediment sancionador.
10 beneficis de tenir un Pla d’Igualtat
- Retindràs el talent.
- Disminuiràs l’absentisme laboral.
- Disminuiràs els costos de personal.
- Milloraràs la imatge corporativa i el clima laboral.
- Evitaràs sancions.
- Accediràs a més subvencions.
- Augmentaràs la confiança dels empleats.
- Accediràs a clients d’alt valor.
- Milloraràs les condicions laborals i la conciliació.
- Establiràs mesures efectives per lluitar contra la discriminació i l’assetjament sexual.
Sancions
No complir amb les obligacions que en matèria d’igualtat s’hagin establert en l’Estatut dels Treballadors o conveni col·lectiu, pot comportar sancions econòmiques importants que van des dels 626 (falta lleu) als 187.515 euros, en cas de considerar-se faltes molt greus.
Com treballem?
A ON4 implantem Plans d’Igualtat seguint una metodologia en 5 fases:
1
Presa de decisió i compromisos
- Adopció del compromís per part de la direcció i implicació de l’equip directiu.
- Constitució de la Comissió d’Igualtat.
- Informació a la plantilla de la decisió presa i invitació a la seva participació.
2
Diagnòstic
- Recollida d’informació i anàlisi de dades de la plantilla, de les pràctiques de gestió de recursos humans i de la cultura de l’empresa.
- Resultats en termes d’oportunitats i indicadors de millora per a fer efectiva la igualtat entre dones i homes en l’empresa.
3
Disseny i negociació del Pla
- Definició dels objectius.
- Identificació de les accions sobre la base de les desigualtats detectades i les possibilitats reals de l’organització.
- Determinació del cronograma per al desenvolupament d’actuacions.
- Definició del sistema de seguiment i avaluació.
- Negociació del Pla d’Igualtat.
4
Execució
- Desenvolupament de les actuacions proposades en el Pla.
- Comunicació interna del desenvolupament de les actuacions.
5
Seguiment i avaluació
- De l’execució, dels resultats i de l’impacte.
- Adaptació d’estratègies i definició de noves mesures.