Llegeix els últims
articles

En algunes empreses, les retribucions s’han anat definint amb el temps a partir de negociacions individuals, complements poc clars o criteris que no sempre estan documentats. Això pot dificultar la justificació de determinades diferències salarials.

Això no vol dir que tota diferència salarial sigui discriminatòria. Ara bé, l’empresa ha de poder demostrar que respon a motius objectius, com les funcions del lloc, la responsabilitat, l’experiència o l’antiguitat.

T’expliquem quines són les novetats més rellevants, qui les haurà d’implementar i quan.

El dret a la desconnexió digital és una obligació legal vigent des de 2018 que continua generant riscos per a moltes empreses. Analitzem el marc normatiu, el criteri recent del Tribunal Suprem i què han de fer les organitzacions per complir correctament amb aquesta exigència de compliance laboral.

Tot i ser una obligació legal, el Pla d’Igualtat continua sent un dels processos que més s’ajornen dins les empreses. La falta de temps, el desconeixement de la normativa, la complexitat tècnica i la percepció que és només un tràmit fan que moltes organitzacions encara no l’hagin implantat. Aquest retard pot comportar sancions, pèrdua d’ajudes i riscos reputacionals. L’article analitza per què passa, què exigeix realment un Pla d’Igualtat i què han de tenir en compte les empreses per aplicar-lo amb garanties.