En algunes empreses, les retribucions s’han anat definint amb el temps a partir de negociacions individuals, complements poc clars o criteris que no sempre estan documentats. Això pot dificultar la justificació de determinades diferències salarials.

Això no vol dir que tota diferència salarial sigui discriminatòria. Ara bé, l’empresa ha de poder demostrar que respon a motius objectius, com les funcions del lloc, la responsabilitat, l’experiència o l’antiguitat.

T’expliquem quines són les novetats més rellevants, qui les haurà d’implementar i quan.