En algunas empresas, las retribuciones se han ido definiendo con el tiempo a partir de negociaciones individuales, complementos poco claros o criterios que no siempre están documentados. Esto puede dificultar la justificación de determinadas diferencias salariales.

Esto no quiere decir que toda diferencia salarial sea discriminatoria. Ahora bien, la empresa debe poder demostrar que responde a motivos objetivos, como las funciones del puesto, la responsabilidad, la experiencia o la antigüedad.

Te explicamos cuáles son las novedades más relevantes, quién deberá implementarlas y cuándo.