A continuación, hablamos sobre cómo prevenir estas conductas en las empresas a través de la formación y el diseño de medidas efectivas.

¿Qué es el acoso laboral, sexual o por razón de sexo?

Acoso laboral: También conocido como mobbing, se refiere a conductas repetitivas de hostigamiento psicológico hacia un trabajador con el objetivo de intimidar, degradar o desestabilizar emocionalmente.

Acoso sexual: Hace referencia a cualquier comportamiento de naturaleza sexual no deseado que afecte a la dignidad de una persona, creando un entorno intimidatorio, hostil o humillante.

Acoso por razón de sexo: Se refiere a cualquier comportamiento no deseado relacionado con el sexo de una persona, con el propósito o efecto de atentar contra su dignidad y crear un entorno intimidatorio, humillante o degradante. No necesariamente tiene connotaciones sexuales, pero discrimina a la persona por su género o sexo.

Te podría interesar: Guía de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo

Estas situaciones pueden darse en diferentes niveles:

• Horizontal: Entre compañeros del mismo nivel jerárquico.
• Vertical descendente: De un superior hacia un subordinado.
• Vertical ascendente: De un subordinado hacia un superior.

Según un estudio de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, un 47% de los casos de acoso sexual son perpetrados por superiores jerárquicos, mientras que un 32% provienen de compañeros del mismo nivel.

Marco legal: Obligaciones para las empresas

Las empresas a partir de 50 personas trabajadoras están obligadas a disponer de un plan de igualdad. Sin embargo, todas las empresas, independientemente de su tamaño, están obligadas a contar con un protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo.

La Ley Orgánica 10/2022 y el Real Decreto 901/2020 exigen que las empresas implementen medidas efectivas contra el acoso sexual y por razón de sexo, como:

1. Prevención y sensibilización: Formación obligatoria para todas las personas trabajadoras.
2. Protocolos internos: Procedimientos claros para detectar y gestionar casos de acoso, asegurando la confidencialidad.
3. Cumplimiento normativo: Evitar sanciones legales mediante medidas proactivas.

Más sobre este tema: Protocolos antiacoso insuficientes: un peligro latente para empresas de cualquier tamaño

Efectos del acoso en las personas y las organizaciones

El impacto del acoso va más allá del momento en el que ocurre: deja secuelas duraderas en las personas afectadas y altera el entorno laboral.

Las personas afectadas pueden experimentar estrés, ansiedad, depresión y una disminución en su autoestima, así como trastornos físicos, como dolores de cabeza o problemas de sueño.

Para las empresas y organizaciones, el acoso genera absentismo, rotación de personal, pérdida de productividad y deterioro del clima laboral, además de posibles sanciones legales y un daño significativo a la reputación corporativa. El bienestar de los empleados impacta directamente en la retención del talento, la innovación y el éxito empresarial a largo plazo.

La importancia de la prevención proactiva

Adoptar medidas preventivas no solo protege a las personas trabajadoras, sino que también refuerza la confianza y mejora el ambiente laboral. Estas acciones incluyen:

1. Protocolos claros de actuación: Diseñados para garantizar la confidencialidad, la celeridad y la efectividad.
2. Campañas de sensibilización: Promueven la tolerancia cero frente al acoso.
3. Formación continua: Clave para dotar a los equipos de herramientas prácticas y fomentar el respeto mutuo.

La formación como herramienta clave para la prevención

La formación se convierte en el eje de estas medidas, ya que permite sensibilizar, prevenir y actuar eficazmente ante situaciones de acoso. Entre los objetivos principales destacan:

• Sensibilizar y concienciar: Ayuda a identificar qué comportamientos constituyen acoso y su impacto.
• Identificar conductas inapropiadas: Permite visibilizar y detectar actitudes normalizadas que pueden pasar desapercibidas.
• Proporcionar herramientas de actuación: Capacita a empleados y líderes para gestionar y denunciar casos de acoso.

Te podría interesar: Actuaciones frente al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo

Prevenir el acoso laboral y sexual no es solo un requisito legal, sino una inversión en el bienestar y la productividad de las organizaciones. Las empresas que priorizan la formación continua y la implementación de protocolos claros construyen un entorno más saludable, colaborativo y competitivo.

Un entorno libre de acoso mejora la experiencia de los empleados, retiene el talento y refuerza la reputación corporativa. En este contexto, desde ON4 te ayudamos a que tu empresa pueda contar con:

• Planes de igualdad adaptados.
• Protocolos personalizados.
• Formaciones especializadas en igualdad y prevención del acoso.

Nuestros cursos están diseñados para proporcionar herramientas prácticas a los equipos y fomentar un clima laboral saludable, seguro e inclusivo. Algunas de nuestras formaciones más destacadas al respecto son:

• Introducción y conceptos básicos sobre la igualdad
• Prevención del acoso

Si quieres más información, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Si te ha interesado este artículo, también pueden interesarte:

• La igualdad de género, el gran reto de las empresas
• El protocolo de prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo. ¿Es obligatorio para las empresas?
• Todo lo que debes saber para implantar un Plan de Igualdad en tu empresa
• ¿Qué es el canal de denuncias obligatorio?
• ¿Qué es el plan LGTBI y cómo implantarlo en tu empresa?

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La domótica ha transformado nuestras casas en hogares más inteligentes y eficientes a través de dispositivos conectados que permiten controlar luces, cámaras de seguridad, termostatos y electrodomésticos desde nuestros teléfonos móviles o mediante comandos de voz. Sin embargo, la conectividad que facilita este control también trae consigo riesgos significativos para la seguridad de nuestros datos personales.

En este artículo, exploramos los principales riesgos de la domótica y compartimos algunas medidas para proteger tu privacidad.

¿Qué datos recopilan los dispositivos de domótica?

Los dispositivos de domótica recopilan una amplia gama de información sobre nuestras rutinas y hábitos diarios.

• Cámaras y sistemas de seguridad: Graban imágenes y vídeos que pueden revelar cuándo estamos en casa y cuándo no.
• Altavoces inteligentes: Capturan comandos de voz y, en algunos casos, almacenan conversaciones.

Te puede interesar: Lo que tu asistente de voz sabe y almacena sobre ti: cómo consultar qué conversaciones ha grabado, cómo borrarlas y cómo configurarlo para que no las guarde

• Termostatos y dispositivos de iluminación: Registran nuestras preferencias y horarios de uso.
• Electrodomésticos conectados: Monitorean el uso diario de frigoríficos, lavadoras o televisores. Esta información permite deducir aspectos de tu rutina diaria, como tus horarios o hábitos de consumo.

Esta información, aunque útil para personalizar servicios, puede ser vulnerable a ciberataques o incluso ser mal gestionada por los fabricantes, comprometiendo tu privacidad.

Uno de los casos más recientes es una vulnerabilidad detectada en la serie de robots aspiradores Ecovacs Deebot X2 que permitía a ciberdelincuentes controlar estos dispositivos de forma remota. Los atacantes podían espiar a los propietarios, manipular los robots e incluso emitir insultos a través de ellos.

5 riesgos principales de la domótica para tu privacidad

Aunque los dispositivos de domótica pueden hacer tu vida más fácil, también presentan riesgos significativos. Aquí te mostramos los más importantes:

1. Acceso no autorizado: Los ciberdelincuentes pueden acceder a los dispositivos si no están bien protegidos, lo que permitiría espiar o incluso manipular los sistemas​.
2. Uso indebido de datos: Algunos fabricantes pueden compartir tus datos con terceros, como anunciantes, sin informarte de manera clara ni pedir tu consentimiento explícito.
3. Actualizaciones de seguridad insuficientes: Muchos dispositivos no reciben actualizaciones de seguridad regulares, lo que los deja expuestos a ataques. Mantener el software actualizado es crucial para evitar vulnerabilidades​.
4. Rastreo de rutinas: Los dispositivos de domótica registran patrones de uso que podrían ser utilizados para rastrear el comportamiento del usuario o su rutina sin su consentimiento.​
5. Espionaje mediante dispositivos: Algunos métodos avanzados pueden captar conversaciones privadas a través de, por ejemplo, bombillas,​ como en el caso del espionaje mediante lámparas inteligentes.

Te puede interesar: ‘Comando Actualidad 5.0’ analiza si la domótica pone en riesgo la intimidad, en ‘¿Mi casa me espía?’

6 claves para proteger tu privacidad en un hogar inteligente

Para disfrutar de los beneficios de la domótica sin comprometer la privacidad, es fundamental seguir una serie de recomendaciones:

1. Elige fabricantes de confianza: Opta por dispositivos de empresas que ofrezcan garantías claras sobre la gestión de datos y políticas de privacidad​.
2. Configura correctamente los dispositivos: Cambia las contraseñas predeterminadas, desactiva funciones no esenciales (como la grabación constante de voz) y ajusta las configuraciones de privacidad para limitar la recopilación de datos​.
3. Fortalece tu red y cifrado: Protege tu red Wi-Fi con cifrado WPA3 y utiliza contraseñas fuertes. Considera el uso de una VPN para añadir una capa extra de seguridad​.
4. Actualiza regularmente el firmware: Asegúrate de mantener tus dispositivos al día con las últimas actualizaciones de seguridad para corregir vulnerabilidades​.
5. Controla qué compartes: Desactiva la recopilación de datos no esenciales y revisa periódicamente los permisos de los dispositivos para asegurarte de que no acceden a más información de la necesaria​.
6. Utiliza de sistemas de bloqueo y antivirus: Implementar sistemas de bloqueo con PIN o contraseñas para los dispositivos y utilizar programas antivirus puede prevenir ataques​.

Por otro lado, como recomienda la AEPD, es fundamental que los fabricantes y desarrolladores apliquen medidas de seguridad desde el diseño para proteger la privacidad en sistemas de domótica. Esto implica recoger solo los datos necesarios e informar claramente a los usuarios sobre su uso. Además, usar protocolos seguros, actualizar los dispositivos, establecer contraseñas robustas y gestionar la información de forma responsable ayuda a disfrutar de un hogar inteligente sin riesgos para tu privacidad. Puedes consultar más información en este enlace.

Por último, recuerda: la domótica puede transformar tu hogar, pero es importante no subestimar los riesgos para tu privacidad. Con las medidas adecuadas, podrás proteger tus datos y mantener un entorno más seguro.

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A continuación, te contamos por qué WordPress es la mejor opción y cómo puedes aprender a utilizarlo desde cero.

¿Qué es WordPress y para qué sirve?

WordPress es un sistema de gestión de contenidos (CMS) de código abierto, diseñado para que cualquier persona pueda crear y gestionar páginas web sin necesidad de saber programar. Desde su lanzamiento en 2003 como plataforma de blogs, WordPress ha evolucionado para convertirse en la herramienta más utilizada a nivel mundial para crear todo tipo de sitios, desde blogs personales hasta tiendas online y grandes portales de contenido.

6 beneficios de utilizar WordPress para crear páginas web

1. Facilidad de uso: WordPress es accesible incluso para quienes no tienen experiencia técnica. Con una interfaz intuitiva, permite crear un sitio web atractivo y funcional sin necesidad de conocimientos de programación.
2. Flexibilidad y personalización: Con miles de temas y plugins disponibles, puedes adaptar tu sitio web a tus necesidades específicas. Además, al ser una plataforma de código abierto, permite a los desarrolladores realizar modificaciones a medida, convirtiéndola en una solución totalmente flexible y personalizable.
3. SEO-friendly: WordPress está diseñado teniendo en cuenta las buenas prácticas de SEO. Con plugins como Yoast SEO, puedes optimizar el contenido para mejorar la visibilidad de tu página en los motores de búsqueda.
4. Seguridad: Aunque ningún sistema es completamente inmune a los ataques, WordPress se actualiza constantemente y tiene plugins especializados en protección de datos, lo que refuerza la seguridad de tu web.
5. Escalabilidad: Tanto si estás creando un pequeño blog como una tienda online o un portal empresarial, WordPress es capaz de crecer contigo. Es una plataforma que se adapta a las necesidades de cualquier tipo de proyecto.
6. Comunidad global y soporte: Con millones de usuarios y desarrolladores en todo el mundo, WordPress cuenta con una comunidad activa que proporciona tutoriales, foros de soporte y recursos de ayuda. Si te encuentras con un problema, es probable que ya exista una solución.

¿Cómo utilizar WordPress?

Comenzar a usar WordPress es más sencillo de lo que parece. Aquí tienes los pasos básicos para iniciarte:

1. Instalación: Si eliges WordPress.com, no necesitas instalar nada. Sin embargo, si prefieres más control y flexibilidad, puedes optar por WordPress.org, que requiere instalación en un servidor propio. La mayoría de los proveedores de hosting ofrecen instalación automática de WordPress.
2. Elección de un tema: WordPress te permite elegir entre miles de temas gratuitos y de pago. Estos temas son plantillas prediseñadas que te permiten controlar la apariencia de tu sitio web, por lo que puedes escoger uno que se ajuste a la imagen y funcionalidades que necesites.
3. Personalización: Una vez instalado, puedes personalizar el tema elegido mediante el uso de editores como Elementor, Divi o WP Bakery, entre otros. Así podrás añadir textos, imágenes, vídeos y otros elementos sin necesidad de saber código.
4. Instalación de plugins: Los plugins añaden funcionalidades a tu web. Por ejemplo, puedes instalar plugins para mejorar el SEO, crear formularios de contacto o configurar sistemas de pago si planeas montar una tienda online.
5. Creación de contenido: Finalmente, puedes comenzar a crear páginas y entradas. Las páginas suelen ser estáticas (como la página de «Contacto» o «Quiénes somos»), mientras que las entradas son más dinámicas y se utilizan para publicar artículos en el blog.

Curso presencial: Aprende a crear tu página web con WordPress

Si ya te has decidido a crear tu web, pero no sabes muy bien por dónde empezar, este mes de noviembre realizamos un curso presencial sobre Cómo crear páginas web desde cero con WordPress. Esta formación, a cargo del formador Martí Rocha, está pensada para que cualquier persona, sin importar su nivel de experiencia, sea capaz de crear y gestionar su propia web.

¿Qué aprenderás en nuestro curso?

• Aspectos básicos para crear tu web: Aprende los fundamentos para dar tus primeros pasos en el desarrollo web.
• Instalación de WordPress: Descubre cómo instalar y configurar WordPress en tu servidor.
• Ajustes, estructura y taxonomías: Configura la estructura y organización del contenido de tu web.
• Crear páginas con el constructor de Divi: Usa Divi para diseñar páginas atractivas sin necesidad de programar.
• Menús, plugins y widgets: Personaliza tu sitio con menús, añade funcionalidades con plugins y mejora la experiencia de usuario con widgets.
• Optimización SEO: Aplica técnicas básicas de SEO para mejorar el posicionamiento de tu web en buscadores y atraer más visitas.

¿Cuándo y dónde se realiza el curso?

• Del 4 al 20 de noviembre
• Presencial, los lunes y miércoles de 18:30 h a 20:30 h
• Llorenç Agustí Claveria, 105. Ed. Entrevies, PL. 3.ª OF. 7.ª, Lleida
• 100% bonificable

Si quieres aprender a crear tu página web de manera profesional y sin depender de terceros, nuestro curso de WordPress es la solución perfecta para ti. Inscríbete ahora y empieza a darle forma a tu presencia online.

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Pero, ¿somos realmente conscientes de los peligros y amenazas que esto conlleva? Si has comenzado a explorar cómo la IA puede transformar tu negocio, es posible que desconozcas algunos de los riesgos que se esconden detrás. Desde el cumplimiento normativo hasta los ciberataques, la IA es una herramienta poderosa, pero también puede ser peligrosa si no se gestiona adecuadamente.

¿Quieres saber cómo minimizar los riesgos al implementarla? Sigue leyendo.

¿Qué es la inteligencia artificial?

La IA es una tecnología que permite a las máquinas aprender, tomar decisiones y realizar tareas de manera inteligente. Mediante la recopilación y el análisis de datos, la IA puede mejorar procesos en muchas áreas: desde la automatización de tareas repetitivas hasta el análisis avanzado de datos y la mejora de la experiencia del cliente.

Según un informe del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, los sectores que lideran el uso de la inteligencia artificial son el de información y comunicaciones, con un 41,9%, y el de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), con un 41,3%.

4 grandes riesgos de la IA en la protección de datos

La IA ofrece múltiples ventajas, pero también plantea desafíos que las empresas deben tener en cuenta, especialmente en lo que respecta a la protección de datos. A continuación, repasamos cuatro riesgos clave:

1 | Cumplimiento del RGPD y otras normativas

La IA procesa grandes cantidades de datos personales, lo que obliga a cumplir el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD). Es esencial garantizar la legitimidad del procesamiento, la minimización de datos y la transparencia con los usuarios. Una incorrecta gestión de estas normativas puede resultar en sanciones y dañar la reputación empresarial.

Te puede interesar: Adecuación al RGPD de tratamientos que incorporan Inteligencia Artificial

2 | Sesgos y discriminación

Los modelos de IA pueden heredar sesgos de los datos con los que se entrenan, lo que genera decisiones injustas o discriminatorias. Este riesgo es especialmente relevante en procesos automatizados que afectan a personas, como en procesos de contratación, campañas de marketing o análisis de riesgos.

3 | Privacidad y riesgo de reidentificación

Aunque se utilicen técnicas de seudonimización o anonimización, siempre existe el riesgo de que los datos puedan reidentificarse si no se protegen adecuadamente. Esto expone a las empresas a vulneraciones de la privacidad y posibles sanciones.

4 | Decisiones automatizadas sin supervisión humana

El RGPD establece limitaciones sobre las decisiones automatizadas que afecten a las personas. Es fundamental que las empresas garanticen la supervisión humana en estos procesos y que los usuarios tengan la opción de impugnar dichas decisiones.

Te puede interesar: Evaluación de la intervención humana en las decisiones automatizadas

¿A qué amenazas puedes exponerte trabajando con IA?

Además de los riesgos legales y éticos, la IA está expuesta a amenazas técnicas que pueden comprometer la integridad de los sistemas. Algunas de las más comunes son:

• Manipulación de datos de entrenamiento: Los atacantes pueden alterar los datos de entrenamiento de las herramientas para generar errores en sus predicciones.
• Inserción de troyanos o puertas traseras: Durante el desarrollo de sistemas de IA, se pueden introducir vulnerabilidades que permitan a los atacantes acceder a información sensible o manipular decisiones.
• Ataques adversariales: Pequeñas modificaciones en los datos de entrada pueden engañar a los sistemas de IA, haciéndoles cometer errores en sus predicciones.
• Explotación de vulnerabilidades en APIs: Las interfaces de programación de los sistemas de IA pueden ser vulnerables a ataques que manipulan los resultados o extraen información sensible.

¿Cómo mitigar los riesgos?

Para protegerse ante los desafíos y amenazas de la IA, las empresas deben adoptar un enfoque estratégico y proactivo. Te dejamos algunas recomendaciones:

• Análisis de riesgos y evaluaciones de impacto: Antes de implementar IA, es fundamental realizar un análisis exhaustivo de riesgos y una evaluación de impacto sobre la protección de datos.
• Minimización de datos: Procesar solo los datos estrictamente necesarios ayuda a reducir los riesgos relacionados con la privacidad y seguridad.
• Transparencia y control: Las empresas deben ser capaces de explicar cómo funcionan sus sistemas de IA y asegurar que las decisiones automatizadas sean comprensibles y supervisadas.
• Auditorías y seguridad: Realizar auditorías periódicas y reforzar las medidas de seguridad, como la protección de APIs y el cifrado de datos, es esencial para garantizar el correcto funcionamiento y cumplimiento normativo.

Te puede interesar: ¿Cómo aplicar la inteligencia artificial en tu empresa?

La inteligencia artificial ofrece múltiples beneficios a las empresas, pero también conlleva riesgos considerables, especialmente en lo que respecta a la protección de datos. El cumplimiento del RGPD, la transparencia en las decisiones automatizadas y la seguridad de los sistemas son aspectos críticos que no se pueden descuidar. Para maximizar el potencial de la IA, las empresas deben adoptar una estrategia integral que combine la innovación con la seguridad y el respeto a los derechos de los usuarios.

Si te interesa este tema, el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) comparte consejos sobre IA y ciberseguridad y algunas herramientas para identificar contenido falso generado por la IA.

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En pleno siglo XXI, donde la equidad y la transparencia son valores fundamentales, el registro retributivo se ha convertido en una herramienta esencial para asegurar la igualdad salarial entre hombres y mujeres. En este artículo, te explicamos qué es el registro retributivo y cómo puede implementarse en tu empresa.

¿Qué es el registro retributivo?

El registro retributivo es un documento que recoge los valores medios de los salarios de toda la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Incluye información sobre el salario base, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales.

¿Qué empresas están obligadas a llevar un registro retributivo?

De conformidad con lo establecido en el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, todas las empresas tienen la obligación de contar con un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. Este registro tiene por objeto garantizar la transparencia en la configuración de las percepciones, de manera fiel y actualizada, y un adecuado acceso a la información retributiva de las empresas, al margen de su tamaño, mediante la elaboración documentada de los datos promediados y desglosados.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

¿Por qué es importante el registro retributivo?

1. Transparencia salarial: Proporciona una visión clara de las retribuciones y permite detectar desigualdades salariales.
2. Cumplimiento legal: En muchos países, el registro retributivo es una exigencia legal. En España, el Real Decreto de Igualdad retributiva obliga a las empresas a tener este registro.
3. Promoción de la igualdad de género: Ayuda a promover la igualdad de género para que todos – hombres y mujeres – tengan una compensación justa por su trabajo.
4. Mejora de la reputación corporativa: Las empresas suelen ser vistas de manera más positiva por las personas trabajadoras, clientes e inversores.

Componentes del registro retributivo

El registro retributivo debe contener los valores medios de la siguiente información, desglosados por sexo:

• Salario base: La cantidad fija que recibe una persona trabajadora por su trabajo.
• Complementos salariales: Pagos adicionales según el rendimiento, la antigüedad, la peligrosidad del puesto de trabajo, entre otros.
• Percepciones extrasalariales: Beneficios no monetarios como seguros, dietas, transporte, etc.

Tipos de retribución en la empresa

1 | Retribución fija o salario base 

La retribución fija viene determinada por el puesto y las funciones que la persona ocupa en el lugar de trabajo. No depende de variables como el desempeño o el cumplimiento de objetivos empresariales. Está alineada con el convenio colectivo correspondiente.

La persona que desempeña el trabajo de enfermería, en un hospital, tiene un salario base determinado por el convenio colectivo de salud, independientemente de su desempeño diario.

2 | Retribución variable 

La retribución variable o por objetivos es la cantidad adicional acordada en función de los resultados o cumplimiento de objetivos. Pueden ser primas de producción, bonos o incentivos, generalmente aplicados a cargos comerciales o de dirección. Por ejemplo, la persona encargada de vender automóviles puede recibir comisiones adicionales basadas en la cantidad de vehículos vendidos cada mes.

3 | Retribución flexible 

La retribución flexible permite destinar parte de su salario fijo a productos y servicios específicos como comidas en restaurantes, guarderías, transporte, etc. Son gastos exentos de IRPF y suponen un ahorro significativo que maximiza el salario neto anual.

Por ejemplo, una persona empleada de una multinacional puede optar por recibir parte de su salario en forma de vales de comida y transporte para maximizar su ingreso neto.

Este sistema es una manera eficiente de aumentar el poder adquisitivo del personal de una empresa, sin incrementar los gastos de esta.

4 | Compensación extrasalarial 

Las compensaciones extrasalariales son pagos para compensar los gastos derivados de la actividad laboral como las dietas y los gastos de viaje.   

¿Cómo implementar el registro retributivo en tu empresa?

• Reúne todos los datos salariales de tu plantilla, asegurándote de que estén desglosados por género y categorías profesionales.
• Analiza los datos para identificar cualquier disparidad salarial. Es importante considerar factores como la experiencia, la formación y las responsabilidades del puesto.
• Tomar medidas para corregir las desigualdades injustificadas que identifiques. Un paso fundamental para ajustar los salarios según sea necesario.
• Revisa y actualiza regularmente el registro para asegurar que refleje fielmente la situación de la empresa.
• Informa al personal trabajador y a la representación legal sobre la existencia del registro retributivo y los objetivos de su implementación.

Diferencias entre la política salarial y el registro retributivo

La política salarial abarca toda la empresa y establece normas para distribuir compensaciones, teniendo en cuenta habilidades, responsabilidades, méritos, eficacia y formación. El sistema retributivo de una empresa implementa esta política de manera práctica y puede variar según el puesto y las circunstancias particulares de cada persona trabajadora. 

Seis ventajas de tener un sistema retributivo bien definido

1. Remuneras a los empleados según su contribución para alcanzar los objetivos de la empresa. 
2. Aseguras una remuneración justa y proporcional entre los diferentes niveles salariales.  
3. Mantienes controlados los niveles de costes. 
4. Garantizas que la remuneración se corresponda con el nivel de vida de cada persona empleada.
5. Evitas discrepancias internas en materia de políticas salariales.
6. Retienes el talento y atraes a personas cualificadas. 

En resumen, un registro retributivo bien definido optimizará costes, mejorará la retención y atracción de talento, y fomentará la productividad de la plantilla.

En ON4 podemos ayudarte a cumplir con la normativa de igualdad y conseguir un mejor funcionamiento de tu organización.  ¿Quién no trabaja mejor sabiendo que cobra lo justo? 

La entrada ¿Qué es el registro retributivo? Conoce las claves para una remuneración equitativa s'ha publicat primer a On4.

Ahora bien, aunque cuesta un poco de encontrar, Meta tiene una opción para que puedas oponerte a que se utilicen tus datos para entrenar a la IA y nosotros te mostramos cómo hacerlo.

¿Qué datos se quieren utilizar para Meta IA?

Meta pretende recopilar toda la información que has compartido en cualquiera de sus aplicaciones y productos para entrenar su IA, como, por ejemplo:

• Publicaciones y comentarios
• Fotos y pies de foto
• Los mensajes que le envías a la IA

Todos estos datos se utilizarán para mejorar los algoritmos de IA, permitiendo a Meta ofrecer experiencias personalizadas, anuncios más dirigidos y mejorar sus productos y servicios. Según Meta, no se utilizará el contenido de tus mensajes privados con amigos y familiares para entrenar a la IA.

¿Cuáles son las principales preocupaciones de los usuarios?

El uso de datos personales para entrenar a las nuevas herramientas de IA no es nuevo, pero el alcance de Meta ha levantado banderas rojas. Las principales preocupaciones incluyen:

1. Privacidad de los datos: Existe el riesgo de que información delicada pueda ser accesible o utilizada de manera inapropiada.
2. Seguridad: Con más datos recopilados y almacenados, aumenta la posibilidad de brechas de seguridad.
3. Consentimiento: Muchos usuarios no son conscientes de hasta qué punto se utilizan sus datos ni han dado su consentimiento explícito.

¿Cómo evitar que Meta utilice tus datos?

Para los usuarios de Meta en los EE. UU., no hay manera de evitar que la IA de Meta aprenda de tus publicaciones en las redes sociales, ya que no hay leyes de privacidad específicas para ello. Por lo tanto, la única opción de no participar en esta estrategia de Meta sería configurar la cuenta como privada.

En el caso de Europa, todavía no está todo perdido: existe una forma para que no se utilicen tus datos. A través de un formulario, puedes denegar tu consentimiento, aunque esto no garantiza que tu cara no sea utilizada por la IA, ya que, si apareces en las imágenes o textos de otros usuarios que no envíen el formulario, Meta podrá utilizar la información para entrenar su IA.

Cómo evitar que Meta utilice tus datos para entrenar a la IA: FACEBOOK

1. Pulsa el icono ≡ del menú.
2. Selecciona «configuración y privacidad» > «configuración».
3. Desliza hasta «normas comunitarias y políticas legales».
4. Entra en «política de privacidad».
5. Pulsa sobre el enlace “derecho a oponerte”.

Rellena el formulario y deniega la autorización para que Meta utilice tus datos para entrenar a la IA.

Cómo evitar que Meta utilice tus datos para entrenar a la IA: INSTAGRAM

1. Ve a tu perfil.
2. Toca el icono ≡ del menú y entra en la configuración.
3. Ve al apartado “más información y ayuda” y clica en “Información”.
4. Selecciona la opción “política de privacidad”.
5. En el primer mensaje que aparece en pantalla, pulsa sobre el enlace “derecho a oponerte”.
6. Rellena el formulario y deniega la autorización para que Meta utilice tus datos para entrenar a la IA.

En los apartados de cómo te afecta el tratamiento de estos datos, tienes que rellenarlos con este texto o similar:

«No quiero que la información de mi cuenta se utilice para entrenar a la IA de Meta al considerarlo una falta de privacidad de mis datos. Además, vulnera el artículo 18 de la Constitución Española del derecho a la intimidad personal y a la propia imagen.»

Después de rellenar los formularios, tanto en Facebook como en Instagram, te llegará un código para confirmar el correo electrónico y poder enviar tu solicitud.

Como novedad, recientemente ha salido otra noticia que informa que Meta ha paralizado el proyecto de entrenar a la IA con publicaciones de Facebook e Instagram en Europa. Aunque estos grandes monstruos siempre encuentran la vía para conseguir sus objetivos y, por si acaso, tenemos que estar preparados.

Ya ves que no necesitarás ni 5 minutos para proteger tus datos personales. Merece la pena hacerlo, ¿no crees?

La entrada ¿Cómo evitar que Meta utilice tus datos para entrenar a la IA? s'ha publicat primer a On4.

Esta situación, que parece absurda en el mundo real, se está convirtiendo en una práctica cada vez más común en el mundo digital. De hecho, en muchas páginas web, ahora los usuarios se encuentran en un dilema similar: aceptar cookies que recogen datos personales o pagar para rechazarlas y acceder al contenido.

Este dilema ha tenido consecuencias y ha captado la atención del Comité Europeo de Protección de Datos (CEPD), que ya ha emitido opiniones y recomendaciones sobre esta práctica.

Pero, antes de nada, un pequeño recordatorio: ¿Qué son las cookies?

Las cookies o galletas son pequeños archivos de texto que una página web envía a tu ordenador o dispositivo móvil. Estas galletas sirven para recordar tus preferencias y hábitos de navegación. Gracias a ellas, los sitios web pueden identificar tu dispositivo, guardar tu sesión y recordar tu interacción con el sitio, facilitando funciones como la personalización de contenido y la segmentación de anuncios.

Te puede interesar: ¿Qué es y por qué tu empresa debe cumplir la ley de protección de datos?

¿Qué dice el RGPD sobre el consentimiento para el uso de cookies?

En los últimos años, la regulación sobre la gestión de la privacidad y los datos personales se ha intensificado, especialmente después de la implementación del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) en la Unión Europea.

Incluso, hace menos de un año, la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) actualizó su Guía sobre el uso de las Cookies, estandarizando cómo deben presentarse las opciones de aceptar y rechazar las cookies. Esta guía busca evitar los diseños engañosos que dificultan la capacidad de los usuarios para proteger sus datos personales y tomar decisiones informadas.

El RGPD establece que el consentimiento para el uso de cookies debe ser libre, informado, específico e inequívoco. Esto ha generado un debate sobre si es legítimo que las páginas web ofrezcan a los usuarios una elección entre consentir el uso de cookies o pagar por una versión del servicio exenta de seguimiento. Es decir, un falso consentimiento.

El CEPD pide alternativas al modelo de “consentimiento o pago” de las cookies

El CEPD se ha pronunciado sobre los modelos de «consentimiento o pago», demandando que siempre se ofrezca una alternativa gratuita que cumpla con los requisitos del RGPD. Según Anu Talus, presidente del CEPD:

«Las plataformas en línea deben ofrecer a los usuarios una opción real a la hora de utilizar modelos de «consentimiento o pago». Los modelos que tenemos hoy generalmente requieren que las personas regalen todos sus datos o paguen. Como resultado, la mayoría de los usuarios dan su consentimiento para el procesamiento con el fin de utilizar un servicio, y no entienden todas las implicaciones de sus elecciones.»

Fuente: CEPD: Los modelos de «consentimiento o pago» deben ofrecer una opción real

El CEPD ha elaborado un documento aclarando que:

• No se pueden cumplir los requisitos para un consentimiento válido si solo se ofrece a los usuarios elegir entre consentir el tratamiento de datos personales para publicidad basada en el comportamiento o pagar una tasa.
• Las plataformas online deben cumplir con los requisitos del RGPD. Los datos personales no pueden considerarse un bien comercializable y debe impedirse que el derecho fundamental a la protección de datos se transforme en un producto que, para disfrutarlo, deba pagarse. Se recomienda ofrecer alternativas equivalentes que no requieran pago, y en caso de ofrecer una alternativa de pago, también ofrecer una opción gratuita sin publicidad basada en el comportamiento de uso.
• Además, el CEPD recuerda que obtener el consentimiento no exime de cumplir con las demás reglas y principios del RGPD, como son la limitación de la finalidad, la minimización de los datos y la equidad, y los principios de necesidad y proporcionalidad.

Estas directrices ponen de manifiesto la necesidad de explorar más a fondo las implicaciones legales y éticas de estos modelos de consentimiento o pago. El debate sobre el modelo de «consentimiento o pago» por las cookies es un claro ejemplo de cómo la legislación está intentando adaptarse a las nuevas realidades digitales.

Empresas que toman iniciativas proactivas para ofrecer transparencia y control a los usuarios no solo estarán cumpliendo con la ley, sino que también estarán construyendo una base de confianza y lealtad con sus usuarios. Las directrices del CEPD no son simplemente un conjunto de recomendaciones, sino una clara indicación de hacia dónde va el futuro de la regulación de privacidad: un futuro donde el consentimiento es real, informado y respetuoso con el usuario.

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A partir de este mes de marzo, si tu empresa tiene más de 50 personas en plantilla, tienes la obligación de contar con un plan LGTBI. Te explicamos en qué consiste un plan LGTBI y cómo te podemos ayudar para implantarlo de manera efectiva en tu empresa.

¿Qué es un plan LGTBI?

Un plan LGTBI es un conjunto de acciones y políticas diseñadas para promover la igualdad y la inclusión de personas LGTBI en el ámbito laboral. Su objetivo principal es crear un entorno de trabajo seguro y acogedor para todas las personas, independientemente de su identidad de género u orientación sexual, garantizando así el respeto y la igualdad de oportunidades.

¿Qué empresas están obligadas a implantar un plan LGTBI?

La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras, antes del 2 de marzo de 2024, a:

• Hacer una encuesta de recogida y análisis de datos para la realización de un Plan LGTBI.
• Realizar la formación online “Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI”.
• Proponer medidas y acciones que incluyan a las personas LGTBI.
• Crear un protocolo de actuación y prevención del acoso con la inclusión de las personas LGTBI.
• Actualizar el protocolo de prevención del acoso, en caso de tenerlo, para incluir la obligatoriedad de la Ley 4/2023.

Así mismo, aunque no es obligatorio, aconsejamos que las empresas de menos de 50 personas trabajadoras también cuenten con un plan LGTBI para fomentar la igualdad y la inclusión dentro de las organizaciones.

¿Qué sanciones comporta el incumplimiento de esta ley?

A pesar de que la Ley diga que se tiene que cumplir antes del 2 de marzo con la obligatoriedad, este mes de marzo hemos consultado el Consejo-LGTBI, que depende del Ministerio de Igualdad, y, hasta que no se desarrolle y publique el reglamento, no habrán sanciones en las empresas.

Aun así, estas son las sanciones que se aplicarán:

• Las infracciones leves serán sancionadas con prevención o con multa de 200 a 2.000 euros.
• Las infracciones graves serán sancionadas con multa de 2.001 a 10.000 euros.
• Las infracciones muy graves serán sancionadas con multa de 10.001 a 150.000 euros.

Puedes consultar el detalle de la clasificación de las infracciones y las sanciones correspondientes en este enlace.

Tres beneficios de implantar un plan LGTBI en la empresa

Implementar un plan LGTBI demuestra un compromiso firme con la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. Esto no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también se refleja positivamente en la cultura empresarial, promoviendo valores de respeto, igualdad y diversidad.

1. Mejora del clima laboral: Un entorno de trabajo inclusivo aumenta la satisfacción y mejora el bienestar de los empleados.
2. Refuerzo de la imagen empresarial: Mostrar un compromiso con la diversidad mejora la reputación de la empresa.
3. Atracción y retención de talento: Las empresas inclusivas son más atractivas para los y las profesionales de cualquier sector.

Desde ON4 te ayudamos a implantar tu plan LGTBI

Desde ON4, consultoría especializada en la implantación de normativas de obligado cumplimiento, podemos implantar el plan LGTBI en tu empresa. Concretamente, te podemos ayudar en:

• Diagnosis y recogida de datos cualitativos y cuantitativas.
• Elaboración del protocolo con el procedimiento de protección del colectivo LGTBI frente a cualquier tipo de discriminación.
• Creación del Plan LGTBI con las medidas contra la discriminación de las personas LGTBI.
• Formación online “Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI”.
• Actualización del protocolo de prevención del acoso, en caso de tenerlo, para incluir la obligatoriedad de la Ley 4/2023.

Si tienes cualquier consulta, llámanos y te informaremos.

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Vamos a ver qué es un canal de denuncias y cómo implantarlo en tu empresa.

¿Qué es el canal de denuncias?

Según la Ley 02/2023 de 20 de febrero, el canal de denuncias es una herramienta para que las personas trabajadoras y vinculadas a una empresa puedan informar y denunciar, de manera anónima y confidencial, cualquier comportamiento o actitud que pueda constituir una infracción o una irregularidad dentro de la organización.

Este sistema interno de información debe tener las siguientes características:

• Permitir la comunicación de las personas trabajadoras o vinculadas a la empresa (proveedores, clientes, etc.)
• Garantizar la confidencialidad y el anonimato del informante.
• Contar con un responsable y un procedimiento de gestión.

Además, la empresa debe comunicar la existencia de este canal a su equipo, revisar periódicamente su funcionamiento y establecer un régimen sancionador adecuado.

¿Quién está obligado a implantar un canal de denuncias?

El canal de denuncias es obligatorio para las empresas del sector privado y entidades del sector público que cumplan los siguientes requisitos:

• Empresas de más de 50 trabajadores.
• Empresas que tengan que cumplir con la normativa de mercados financieros, de prevención del blanqueo de capitales, medio ambiente o seguridad del transporte.
• Partidos políticos, organizaciones empresariales y sindicatos.
• Grupos de sociedades.
• Ayuntamientos, universidades, etc.

¿Qué hechos se pueden denunciar?

A través del canal de denuncias, las persones informantes pueden denunciar los siguientes hechos:

• Discriminaciones o acoso laboral.
• Delitos contra la intimidad.
• Estafas, corrupción pública y/o privada y otros delitos.
• Prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.
• Seguridad de la información y protección de datos.
• Prevención de riesgos laborales.
• Delitos contra el medio ambiente.
• No cumplimiento de los derechos de los trabajadores.

¿Qué sanciones existen si no tienes un canal de denuncias?

Las sanciones por incumplimiento de esta normativa son bastante elevadas y se clasifican en leves, graves y muy graves. Además, se diferencian según hayan sido cometidas por personas físicas o jurídicas.

• Leves
  • Hasta 1.000 euros (personas físicas)
  • Hasta 100.000 euros (personas jurídicas)
• Graves
  • Desde 1.001 hasta 30.000 euros (personas físicas)
  • Desde 100.001 hasta 600.000 euros (personas jurídicas)
• Muy graves
  • Desde 30.001 hasta 300.000 euros (personas físicas)
  • Desde 600.001 hasta 1 millón (personas jurídicas)

La consideración de la gravedad de las infracciones dependerá de varios factores como, por ejemplo, la reincidencia, el mal causado o la intención de incumplir alguna norma, entre otras.

Conoce las 8 ventajas del canal de denuncias de ON4

Desde ON4 implementamos un canal de denuncias externo, ON4soft, que se puede personalizar en función de las necesidades de cada empresa o entidad. El procedimiento de implantación de este canal se divide en 4 fases principales:

1. Crear y configurar el canal de forma personalizada.
2. Designar a un responsable dentro de la empresa o la entidad.
3. Configurar las opciones de denuncia.
4. Formar el equipo.

¿Cuáles son las ventajas de ON4soft?

• Comunicación de ilícitos de forma escrita y verbal.
• Personalización de la herramienta (contratación de subdominio).
• Generación de informes y estadísticas en tiempo real.
• Posibilidad de denunciar anónimamente.
• Almacenamiento seguro de los datos en la Unión Europea.
• Unificación de todos los canales de denuncias.
• Respeto de los plazos legales de comunicación.
• Integración en la página web del cliente.

¿Quieres más información? ¿Tienes que implantar un canal de denuncias en tu empresa?

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“En 2020, el porcentaje de empleados españoles que afirmaban que vivían inmersos en una cultura de estar siempre disponibles en el trabajo subía al 74 %”.

No desconectar del trabajo puede afectar al cerebro

Con la pandemia y el teletrabajo se creó una percepción de disponibilidad total y llamadas a deshora a la que debemos poner solución. Y es que esta invasión y sensación de constante conexión con el trabajo, puede llegar a provocar agotamiento mental y estrés – también conocido como a burnout laboral. Frente a este problema, se pone sobre la mesa un derecho fundamental: el derecho a la desconexión digital.

¿Qué es el derecho a la desconexión digital?

El derecho a la desconexión digital es un derecho que tienen todos los trabajadores, incluidos los directivos de las empresas, para que se respete su tiempo fuera del horario laboral.

Dicho de otra manera: las personas trabajadoras tienen derecho a no utilizar ningún dispositivo de la empresa, como ordenadores, teléfono de la empresa, etc., y a no contestar llamadas, mensajes de WhatsApp, correos electrónicos u otras comunicaciones, durante sus períodos de descanso y vacaciones.

Este derecho está regulado por la Ley del Teletrabajo 10/2021 y también por la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales, en la que consta que «los trabajadores y los empleados públicos tendrán derecho a la desconexión digital a fin de garantizar, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido, el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar».

Como bien dice la normativa legal, el derecho a la desconexión digital tiene el objetivo de garantizar el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar de los trabajadores. También es una medida de prevención de riesgos laborales, para frenar la sobrecarga mental que puede comportar esta conexión constante.

¿Qué se considera un descanso?

Un descanso laboral es el periodo de tiempo en que el trabajador no está obligado a prestar sus servicios para la empresa.

Según el Estatuto de los Trabajadores, la jornada laboral ordinaria no tiene que sobrepasar las 40 horas semanales de trabajo y 9 horas diarias como máximo, a no ser que, por convenio colectivo o acuerdo entre la empresa y el trabajador, se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas. El resto del tiempo se considera descanso, incluidos:

• La pausa laboral de mínimo 15 minutos, o de 30, siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas o 4 horas y media en el caso de los trabajadores menores de 18 años.
• El descanso diario de 12 horas entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente.
• El descanso mínimo semanal de 1 día y medio ininterrumpido, o 2 días en caso de los trabajadores menores de edad.
• Los 14 días de fiestas laborales.
• Otros permisos, licencias y excedencias.

¿Qué pasa si no se respeta el derecho a la desconexión digital?

Si la empresa no respeta el derecho a la desconexión digital, la persona o personas trabajadoras pueden acudir al ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social).

El incumplimiento de este derecho puede suponer una infracción grave y la empresa puede ser sancionada con multas de entre 625 y 6250 euros. También puede considerarse una infracción muy grave, con multas de entre 6251 y 187.215 euros, si la vulneración de este derecho va acompañada de una conducta reiterativa en materia de acoso y envío continuado de correos electrónicos.

¿Existen excepciones?

En todos los trabajos siempre hay asuntos de fuerza mayor o imprevistos. Por tanto, si de forma puntual y excepcional recibes un mensaje fuera de tu horario, es importante ser flexible y valorar la situación. Ahora bien, si ves que los mensajes, llamadas o correos son constantes fuera del horario laboral, es recomendable abordar el tema con el responsable de la empresa.

Otra excepción, o, mejor dicho, situación que se debe valorar, es cuando el trabajador tiene un plus de disponibilidad, con que queda obligado a estar disponible y localizable y a atender a las llamadas u otras formes de comunicación en los supuestos acordados fuera de su horario laboral ordinario. En estos casos, es cierto que los límites de la jornada laboral se desdibujan. Sin embargo, no se elimina el derecho a la desconexión digital, ya que siempre habrá momentos en los que la persona trabajadora no esté de guardia o no esté recibiendo este plus.

Para cumplir con esta normativa, tienes que contar con un protocolo de desconexión digital en la empresa y, desde On4, podemos ayudarte. Si tienes alguna duda o quieres que preparemos este protocolo para tu empresa, contacta con nosotros.

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