Aunque parezca mentira, la brecha salarial de género existe. A pesar de desarrollar el mismo trabajo, los datos demuestran que las mujeres en la Unión Europea ganan de media un 14% menos que los hombres.
Según el informe Brecha salarial y techo de Cristal elaborado por técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha), en 2020 la brecha salarial era de casi 5.000 euros, un 28,6%.
Tanto es el agravio comparativo que, para combatir esta situación, cada 22 de febrero se conmemora el Día Europeo de la Igualdad Salarial y, desde 2010, se reclama que las mujeres tengan las mismas oportunidades laborales que los hombres.
Y es que la desigualdad laboral entre géneros no solo implica una diferencia de sueldos, sino también más dificultades para acceder a cargos directivos. Muchas más mujeres que hombres trabajan en sectores como la atención y la educación donde la remuneración es más baja y ocupan cargos directivos a causa del llamado techo de cristal.
¿Qué es el techo de cristal?
El techo de cristal es un concepto que sirve para definir las limitaciones – a menudo invisibles – con las que se encuentran las mujeres para ascender en su carrera profesional y ocupar cargos de más responsabilidad.
La igualdad, uno de los Objetivos de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible
Dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas, conocidos popularmente como la Agenda 2030, hay un propósito que hace referencia a la igualdad de género.
¿Qué pretende este objetivo?
- Poner fin a la discriminación contra mujeres y niñas en todo el mundo.
- Eliminar todo tipo de violencia de género.
- Suprimir el matrimonio infantil y la mutilación genital femenina.
- Reconocer el trabajo doméstico a las mujeres que lo llevan a cabo.
- Plena igualdad de oportunidades para las mujeres.
- Acceso a la educación y a la salud sexual, y respecto a los derechos reproductivos.
- Igualdad en recursos económicos y disfrute en igualdad de condiciones de todos los beneficios de los cuales disfrutan los hombres.
- Utilizar las nuevas tecnologías para velar por el apoderamiento de la mujer.
- Elaborar leyes que tengan como meta la igualdad de la mujer.
Y tú, empresario/a, ¿cómo puedes contribuir? Los planes de igualdad
Para conseguir la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, poco a poco van surgiendo medidas políticas y jurídicas como los Planes de Igualdad (Ley 3/2007 por la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
Los planes de igualdad tienen el objetivo de eliminar las barreras y discriminaciones que puedan existir dentro de la empresa por razón de género. Son obligatorios para todas las empresas de más 50 personas trabajadoras y altamente recomendables para el resto de empresas más pequeñas.
¿Sabes qué beneficios tiene implantar un Plan de igualdad? Te destacamos 10.
10 beneficios de implantar un Plan de Igualdad
- Retención del talento.
- Disminución del absentismo laboral.
- Disminución de los costes de personal.
- Mejor imagen corporativa y clima laboral.
- Menos sanciones.
- Más subvenciones.
- Mayor confianza de los empleados.
- Más clientes de alto valor.
- Mejores condiciones laborales y conciliación.
- Más medidas efectivas para luchar contra la discriminación y el acoso sexual.
Lo que está claro es que, de una forma o de otra, todos y todas podemos contribuir a hacer de este un mundo más justo e igualitario para que no haga falta conmemorar ningún 22 de febrero más.
¿Te gustaría implantar un plan de igualdad y necesitas asesoramiento? ¡Ponte en contacto con ON4!
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Declaración conjunta para la igualdad salarial: https://ec.europa.eu/commission/presscorner/detail/es/statement_19_6192