La diversidad y la inclusión son pilares fundamentales para la creación de un entorno laboral saludable y productivo. El respeto por la diversidad sexual y de género es clave y, en este contexto, un plan LGTBI actúa como herramienta para la promoción activa de la inclusión dentro de las empresas.
A partir de este mes de marzo, si tu empresa tiene más de 50 personas en plantilla, tienes la obligación de contar con un plan LGTBI. Te explicamos en qué consiste un plan LGTBI y cómo te podemos ayudar para implantarlo de manera efectiva en tu empresa.
¿Qué es un plan LGTBI?
Un plan LGTBI es un conjunto de acciones y políticas diseñadas para promover la igualdad y la inclusión de personas LGTBI en el ámbito laboral. Su objetivo principal es crear un entorno de trabajo seguro y acogedor para todas las personas, independientemente de su identidad de género u orientación sexual, garantizando así el respeto y la igualdad de oportunidades.
¿Qué empresas están obligadas a implantar un plan LGTBI?
La Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, obliga a las empresas de más de 50 personas trabajadoras, antes del 2 de marzo de 2024, a:
- Hacer una encuesta de recogida y análisis de datos para la realización de un Plan LGTBI.
- Realizar la formación online “Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI”.
- Proponer medidas y acciones que incluyan a las personas LGTBI.
- Crear un protocolo de actuación y prevención del acoso con la inclusión de las personas LGTBI.
- Actualizar el protocolo de prevención del acoso, en caso de tenerlo, para incluir la obligatoriedad de la Ley 4/2023.
Así mismo, aunque no es obligatorio, aconsejamos que las empresas de menos de 50 personas trabajadoras también cuenten con un plan LGTBI para fomentar la igualdad y la inclusión dentro de las organizaciones.
¿Qué sanciones comporta el incumplimiento de esta ley?
A pesar de que la Ley diga que se tiene que cumplir antes del 2 de marzo con la obligatoriedad, este mes de marzo hemos consultado el Consejo-LGTBI, que depende del Ministerio de Igualdad, y, hasta que no se desarrolle y publique el reglamento, no habrán sanciones en las empresas.
Aun así, estas son las sanciones que se aplicarán:
- Las infracciones leves serán sancionadas con prevención o con multa de 200 a 2.000 euros.
- Las infracciones graves serán sancionadas con multa de 2.001 a 10.000 euros.
- Las infracciones muy graves serán sancionadas con multa de 10.001 a 150.000 euros.
Puedes consultar el detalle de la clasificación de las infracciones y las sanciones correspondientes en este enlace.
Tres beneficios de implantar un plan LGTBI en la empresa
Implementar un plan LGTBI demuestra un compromiso firme con la creación de un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso. Esto no solo mejora la calidad de vida de los trabajadores, sino que también se refleja positivamente en la cultura empresarial, promoviendo valores de respeto, igualdad y diversidad.
- Mejora del clima laboral: Un entorno de trabajo inclusivo aumenta la satisfacción y mejora el bienestar de los empleados.
- Refuerzo de la imagen empresarial: Mostrar un compromiso con la diversidad mejora la reputación de la empresa.
- Atracción y retención de talento: Las empresas inclusivas son más atractivas para los y las profesionales de cualquier sector.
Desde ON4 te ayudamos a implantar tu plan LGTBI
Desde ON4, consultoría especializada en la implantación de normativas de obligado cumplimiento, podemos implantar el plan LGTBI en tu empresa. Concretamente, te podemos ayudar en:
- Diagnosis y recogida de datos cualitativos y cuantitativas.
- Elaboración del protocolo con el procedimiento de protección del colectivo LGTBI frente a cualquier tipo de discriminación.
- Creación del Plan LGTBI con las medidas contra la discriminación de las personas LGTBI.
- Formación online “Igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI”.
- Actualización del protocolo de prevención del acoso, en caso de tenerlo, para incluir la obligatoriedad de la Ley 4/2023.
Si tienes cualquier consulta, llámanos y te informaremos.