0

BLOG

Lee los últimos
artículos
Aspectos legales

Igualdad e inteligencia artificial: la tecnología también puede discriminar

¿Y si la inteligencia artificial estuviera aprendiendo a discriminar?

Nos han presentado la IA como una tecnología sin emociones capaz de hacernos la vida más fácil, ahorrar tiempo y tomar decisiones basadas en datos. Pero hay un detalle importante: estos datos proceden de una sociedad en la que la igualdad entre mujeres y hombres todavía no es una realidad.

Y la IA también aprende de ello.

¿El resultado? Una tecnología que puede reproducir y amplificar los mismos prejuicios que queremos dejar atrás. Desde descartar candidatas en procesos de selección hasta perpetuar estereotipos de género.

LEER MÁS ››
octubre 9, 2026
Aspectos legales

¿Tu Plan de Igualdad caduca en 2026? Qué hay que saber para renovarlo

¿Tu empresa aprobó el Plan de Igualdad en 2022? ¿Sabes cuándo toca renovarlo?

Quizá han pasado cuatro años sin que hayas pensado demasiado en ello. El Plan se ha ido aplicando, se han hecho los seguimientos correspondientes y ha quedado integrado en el día a día de la empresa. Pero los planes de igualdad no son indefinidos.

Su vigencia máxima es de cuatro años y, por ello, muchas empresas que aprobaron su primer Plan de Igualdad en 2022 tendrán que renovarlo este 2026.

Y renovarlo no significa simplemente cambiar las fechas. Implica volver a mirar la empresa hoy: qué ha cambiado en la plantilla, qué medidas han funcionado, qué desigualdades persisten y qué hay que replantear para los próximos años.

LEER MÁS ››
septiembre 10, 2026
Aspectos legales

Reglamento de Inteligencia Artificial: ¿qué debe revisar tu empresa para cumplir la normativa?

El Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (RIA) exige, en determinados casos, informar cuando una persona interactúa con un sistema de IA, identificar contenidos generados o manipulados artificialmente y advertir sobre el uso de algunas tecnologías biométricas.

Te explicamos qué cambia el 2 de agosto de 2026 y qué aspectos debes revisar en tu empresa.

LEER MÁS ››
julio 13, 2026
Aspectos legales

Novedades en igualdad y transparencia salarial: ¿qué deben tener en cuenta las empresas?

En algunas empresas, las retribuciones se han ido definiendo con el tiempo a partir de negociaciones individuales, complementos poco claros o criterios que no siempre están documentados. Esto puede dificultar la justificación de determinadas diferencias salariales.

Esto no quiere decir que toda diferencia salarial sea discriminatoria. Ahora bien, la empresa debe poder demostrar que responde a motivos objetivos, como las funciones del puesto, la responsabilidad, la experiencia o la antigüedad.

Te explicamos cuáles son las novedades más relevantes, quién deberá implementarlas y cuándo.

LEER MÁS ››
junio 11, 2026
Aspectos legales

¿Tu web cumple realmente con el RGPD o solo lo parece?

¿Tu web recopila datos a través de formularios de contacto? ¿Tienes una newsletter? ¿Utilizas Google Analytics, píxeles publicitarios o un chat online? Si es así, tu web está tratando datos personales. Te explicamos qué aspectos debes revisar para cumplir correctamente con el RGPD.

LEER MÁS ››
mayo 15, 2026

Categorías

Buscador

Últimos artículos

Igualdad e inteligencia artificial: la tecnología también puede discriminar
¿Tu Plan de Igualdad caduca en 2026? Qué hay que saber para renovarlo
La Audiencia Nacional anula la Guía de biometría de la AEPD: ¿qué cambia para tu empresa?

Tags

 
aspectos legales canal de denuncias canal de denúncias ciberataque ciberseguridad cookies derechos trabajadores empresa Facebook fake news formación Google igualdad Instagram inteligencia artificial legal noticias Phishing plan LGTBI privacidad de datos privacidaddedatos protección de datos redes sociales sharenting tendencias virales wordpress
Noticias de interés

Suscríbete a nuestro boletín semanal

Sin spam,
notificaciones solo de actualizaciones.

INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS

Responsable: ON4 SERVICIOS Y FORMACIÓN, S.L.

Finalidad: Enviarle información sobre los productos y servicios ofertados que puedan ser de su interés, así como informarle de aquellos eventos en los que ON4 SERVICIOS Y FORMACIÓN S.L. participa u organiza.

Legitimación: por consentimiento del interesado.

Termino de conservación: el legalmente establecido de acuerdo con la finalidad por la que han sido recogidos.

Destinatarios: No se cederán datos a terceros, salvo en los casos en que exista obligación legal.

Derechos: Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como otros derechos, tal y como se detalla en la información adicional.

Ubicación: Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en los apartados POLÍTICA DE PRIVACIDAD y AVISO LEGAL situados en esta misma web.