PLANES DE IGUALDAD
Implantamos el Plan de Igualdad de tu empresa
PLANES DE IGUALDAD
¿Qué es un Plan de Igualdad?
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas encaminadas a garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el entorno laboral. Tiene el objetivo de eliminar las barreras y discriminaciones que puedan existir dentro de la empresa por razón de sexo.
¿Quién está obligado a implantar un Plan de Igualdad?
A partir del 7 de marzo de 2022, todas las empresas que tengan entre 50 y 100 personas trabajadoras, tendrán que tener su Plan de Igualdad.
Desde el 7 de marzo del 2021, ya estaban obligadas a tener un Plan de Igualdad las empresas de entre 151 y 250 personas trabajadoras y, desde el 7 de marzo de 2021, las empresas que tienen entre 101 y 150 personas trabajadoras.
También están obligadas a tener un Plan de Igualdad las empresas que:
- Tengan establecido un Pla de Igualdad en el convenio colectivo.
- Estén obligadas por imposición de la autoridad laboral durante la aplicación de un proceso sancionador.
10 beneficios de tener un Plan de Igualdad
- Retendrás el talento.
- Disminuirás el absentismo laboral.
- Disminuirás los costes de personal.
- Mejorarás la imagen corporativa y el clima laboral.
- Evitarás sanciones.
- Accederás a más subvenciones.
- Aumentarás la confianza de los empleados.
- Accederás a clientes de alto valor.
- Mejorarás las condiciones laborales y la conciliación.
- Establecerás medidas efectivas para luchar contra la discriminación y el acoso sexual.
Sanciones en caso de incumplimiento de la implantación de un Plan de Igualdad
No cumplir con las obligaciones que en materia de igualdad se hayan establecido en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo, puede comportar sanciones económicas importantes que van desde los 626 euros (falta leve) a los 187.515 euros, en caso de considerarse faltas muy graves.
¿Cómo trabajamos en ON4?
Si necesitas un Plan de Igualdad para tu empresa, podemos ayudarte. En ON4 implantamos Planes de Igualdad siguiendo una metodología en 5 fases:
1
Toma de decisión y compromisos
- Adopción del compromiso por parte de la dirección e implicación del equipo directivo.
- Constitución de la Comisión de Igualdad.
- Información a la plantilla de la decisión tomada e invitación a su participación.
2
Diagnóstico
- Recogida de información y análisis de datos de la plantilla, de las prácticas de gestión de recursos humanos y de la cultura de la empresa.
- Resultados en términos de oportunidades e indicadores de mejora para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.
3
Diseño y negociación del Plano
- Definición de los objetivos.
- Identificación de las acciones en base a las desigualdades detectadas y las posibilidades reales de la organización.
- Determinación del cronograma para el desarrollo de actuaciones.
- Definición del sistema de seguimiento y evaluación.
- Negociación del Plan de Igualdad.
4
Ejecución
- Desarrollo de las actuaciones propuestas en el Plan.
- Comunicación interna del desarrollo de las actuaciones.
5
Seguimiento y evaluación
- De la ejecución, de los resultados y del impacto.
- Adaptación de estrategias y definición de nuevas medidas.