És possible treballar sense renunciar a la vida personal? Cada cop més empreses es fan aquesta pregunta i descobreixen que la resposta és un sí rotund —sempre que hi hagi un compromís real amb la igualtat i el benestar de les persones.
Aquest compromís es tradueix, cada vegada més, en l’impuls de Plans d’Igualtat efectius, que deixen de ser un simple tràmit per esdevenir una eina estratègica. I una de les mesures més potents dins d’aquests plans és, sens dubte, la conciliació de la vida laboral, personal i familiar.
Segons el Reial decret 901/2020, els Plans d’Igualtat són obligatoris per a empreses amb més de 50 persones treballadores i han d’incloure accions per afavorir la conciliació, fomentant un entorn laboral més just i adaptat a les necessitats reals de la plantilla.
L’equilibri entre la feina i la vida personal no només millora la qualitat de vida de les persones treballadores, sinó que també reforça la cultura corporativa, millora la productivitat i reté el talent. Per això, implementar polítiques de conciliació ja no és només una qüestió de responsabilitat social: és una aposta intel·ligent per al futur de qualsevol organització.
Conciliació laboral i salut mental: per què és tan important?
Parlar de salut mental ja no és un tabú. Cada cop més empreses prenen consciència que cuidar el benestar emocional dels equips és una responsabilitat ineludible. I, en aquest sentit, la conciliació juga un paper clau.
Quan les jornades són interminables i no hi ha una gestió eficaç del temps, això té un impacte directe en la salut de les persones – ansietat, insomni, irritabilitat, fatiga crònica o desmotivació – i també en l’empresa: més baixes, menys productivitat i més rotació.
Cal tenir-ho clar: conciliar no és un privilegi, és una necessitat. Oferir flexibilitat horària, fomentar el teletreball o facilitar permisos contribueix a prevenir el burnout (la síndrome del treballador cremat), reconegut ja per l’OMS com una malaltia professional.
Per això, més enllà de les lleis, cal un canvi cultural profund:
- Valorar el descans
- Respectar la desconnexió digital
- Basar la feina en objectius, no en hores de presència
Treballar a gust vol dir viure millor. I això beneficia tothom.
Conciliació i igualtat de gènere: dues cares de la mateixa moneda
Quan parlem de conciliació, sovint pensem en permisos, horaris flexibles o jornades reduïdes. Però, si aquestes mesures no es dissenyen amb perspectiva de gènere, poden reforçar desigualtats en lloc de corregir-les.
La conciliació ha de permetre equilibrar la vida laboral amb les responsabilitats personals i familiars. Aquest equilibri és clau per a la igualtat de gènere, ja que històricament les dones han assumit la major part de les tasques de cura i responsabilitats domèstiques.
Implementar polítiques de conciliació contribueix a una distribució més equitativa d’aquestes responsabilitats, i facilita que tant homes com dones es desenvolupin laboralment sense renunciar a la vida personal. També obre la porta a una inclusió real de famílies monoparentals, persones amb diversitat funcional o treballadors amb persones a càrrec.
Quines mesures es poden incloure dins d’un Pla d’Igualtat?
Els Plans d’Igualtat poden incorporar múltiples accions per afavorir la conciliació. Aquestes mesures es poden adaptar segons la mida, el sector i la realitat de cada empresa. Algunes de les més habituals són:
- Flexibilitat horària: adaptar l’horari d’entrada i sortida per facilitar la gestió de responsabilitats familiars.
- Teletreball o treball híbrid: permet reduir desplaçaments, millorar l’organització del temps i afavorir un repartiment més equilibrat de les tasques familiars.
- Permisos laborals: Facilitar permisos per a la cura dels fills, familiars dependents o en casos d’emergències personals.
- Serveis de suport a la criança: ajuts econòmics, convenis amb escoles bressol o serveis propis dins l’empresa.
- Borsa d’hores: possibilitat d’acumular hores extres i fer-les servir quan més es necessiten.
- Vacances flexibles i compactació de jornada en períodes no lectius, com l’estiu o Nadal.
- Formació i sensibilització interna: per generar un canvi cultural dins l’organització, especialment entre els càrrecs directius.
Aquestes mesures han de recollir-se al Pla d’Igualtat, amb indicadors clars per mesurar el seu impacte i mecanismes per revisar-les i millorar-les amb el temps.
Beneficis de la conciliació dins dels Plans d’Igualtat
Implantar mesures de conciliació no només té un impacte positiu en les persones treballadores, sinó que també aporta avantatges per a les empreses:
- Millora de la igualtat de gènere: Les dones, sovint les més afectades per la falta de conciliació, veuen reduïda la bretxa de gènere al món laboral quan les empreses ofereixen polítiques de conciliació. Això ajuda a combatre les desigualtats de salari i d’ascensos.
- Augment de la productivitat i el benestar laboral: Quan les persones poden gestionar millor les seves responsabilitats familiars i personals, se senten més motivades i satisfetes amb la seva feina, la qual cosa es tradueix en un millor rendiment.
- Retenció de talent: Les empreses que promouen la conciliació tendeixen a retenir millor a la seva plantilla, especialment les que valoren una bona qualitat de vida. Això contribueix a una menor rotació de personal i a un major compromís amb l’organització.
El suport de professionals en aquesta matèria és clau per a l’èxit dels plans d’igualtat a les empreses i la implantació de les accions de millora. En concret, des d’ON4 Serveis i Formació, aportem l’experiència necessària per:
- Dissenyar Plans d’Igualtat personalitzats.
- Assessorar i activar les accions i mesures més adients, tenint en compte la teva estructura, sector i cultura interna.
- Avaluar i mesurar l’impacte de les mesures de conciliació.
- Capacitar els equips a través de formacions especialitzades, perquè la igualtat no sigui només una paraula, sinó una realitat viva dins de l’empresa.
Vols impulsar la conciliació a la teva empresa?
Si estàs en procés de crear o revisar el teu Pla d’Igualtat, t’ajudem a incorporar-hi mesures de conciliació realistes i eficaces.
Contacta amb nosaltres i descobreix com podem ajudar-te.