El 30 de juny de 2026, l’Audiència Nacional va anul·lar l’aprovació i la publicació de la Guia sobre tractaments de control de presència mitjançant sistemes biomètrics de l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD).
T’expliquem què ha passat, què canvia realment i què haurien de revisar les empreses que utilitzen aquests sistemes.
El Reglament europeu d’Intel·ligència Artificial (RIA) exigeix, en determinats casos, informar quan una persona interactua amb un sistema d’IA, identificar continguts generats o manipulats artificialment i advertir sobre l’ús d’algunes tecnologies biomètriques.
T’expliquem què canvia el 2 d’agost de 2026 i quins aspectes has de revisar a la teva empresa.
En algunes empreses, les retribucions s’han anat definint amb el temps a partir de negociacions individuals, complements poc clars o criteris que no sempre estan documentats. Això pot dificultar la justificació de determinades diferències salarials.
Això no vol dir que tota diferència salarial sigui discriminatòria. Ara bé, l’empresa ha de poder demostrar que respon a motius objectius, com les funcions del lloc, la responsabilitat, l’experiència o l’antiguitat.
T’expliquem quines són les novetats més rellevants, qui les haurà d’implementar i quan.
