¿Tu empresa aprobó el Plan de Igualdad en 2022? ¿Sabes cuándo toca renovarlo?

Quizá han pasado cuatro años sin que hayas pensado demasiado en ello. El Plan se ha ido aplicando, se han hecho los seguimientos correspondientes y ha quedado integrado en el día a día de la empresa. Pero los planes de igualdad no son indefinidos.

Su vigencia máxima es de cuatro años y, por ello, muchas empresas que aprobaron su primer Plan de Igualdad en 2022 tendrán que renovarlo este 2026.

Y renovarlo no significa simplemente cambiar las fechas. Implica volver a mirar la empresa hoy: qué ha cambiado en la plantilla, qué medidas han funcionado, qué desigualdades persisten y qué hay que replantear para los próximos años.