Tot i ser una obligació legal, el Pla d’Igualtat continua sent un dels processos que més s’ajornen dins les empreses. La falta de temps, el desconeixement de la normativa, la complexitat tècnica i la percepció que és només un tràmit fan que moltes organitzacions encara no l’hagin implantat. Aquest retard pot comportar sancions, pèrdua d’ajudes i riscos reputacionals. L’article analitza per què passa, què exigeix realment un Pla d’Igualtat i què han de tenir en compte les empreses per aplicar-lo amb garanties.