El 30 de junio de 2026, la Audiencia Nacional anuló la aprobación y la publicación de la Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).
Te explicamos qué ha ocurrido, qué cambia realmente y qué deberían revisar las empresas que utilizan estos sistemas.
El Reglamento europeo de Inteligencia Artificial (RIA) exige, en determinados casos, informar cuando una persona interactúa con un sistema de IA, identificar contenidos generados o manipulados artificialmente y advertir sobre el uso de algunas tecnologías biométricas.
Te explicamos qué cambia el 2 de agosto de 2026 y qué aspectos debes revisar en tu empresa.
En algunas empresas, las retribuciones se han ido definiendo con el tiempo a partir de negociaciones individuales, complementos poco claros o criterios que no siempre están documentados. Esto puede dificultar la justificación de determinadas diferencias salariales.
Esto no quiere decir que toda diferencia salarial sea discriminatoria. Ahora bien, la empresa debe poder demostrar que responde a motivos objetivos, como las funciones del puesto, la responsabilidad, la experiencia o la antigüedad.
Te explicamos cuáles son las novedades más relevantes, quién deberá implementarlas y cuándo.
