Sigui quin sigui el motiu, totes comparteixen una mateixa necessitat: trobar formacions útils, actuals i adaptades a la realitat del seu equip.

A ON4 oferim programes dissenyats perquè empreses i professionals adquireixin noves competències i les puguin aplicar de manera efectiva en el seu dia a dia. Amb aquesta idea al cap, hem recopilat les formacions més sol·licitades del 2025.

Per què apostar per la formació bonificada

La formació no hauria de ser un luxe. Gràcies a la formació bonificada per a empreses, qualsevol organització pot capacitar el seu equip sense assumir grans costos, ja que les empreses poden recuperar part o la totalitat de la inversió a través de les quotes de la Seguretat Social.

A més de ser una eina de creixement professional, és també una forma de millorar la productivitat, el clima laboral i la retenció del talent. Formar-se és, en definitiva, una inversió que retorna valor.

Si vols saber com funciona la formació bonificada i com pots aprofitar el crèdit formatiu de la teva empresa, t’expliquem detalladament què és i com funciona la formació bonificada per a empreses en aquest altre article.

Les formacions imperdibles d’ON4 aquest 2025

A continuació, et presentem els cinc cursos més sol·licitats per les empreses aquest any, pensats per adquirir noves competències i posar en pràctica els aprenentatges en el dia a dia laboral.

1. Curs RGPD i Ciberseguretat

Formadora: Laura Vila.
Durada: 36 h online | 5 h presencials.

La protecció de dades continua sent un dels punts més delicats per a qualsevol empresa. Aquest curs dona les claus per entendre i aplicar correctament la normativa (RGPD) i per establir mesures de ciberseguretat reactives i preventives.

Objectius i públic:
Dirigit a persones interessades en conèixer la normativa bàsica de protecció de dades i que vulguin assumir el rol de responsables de seguretat dins l’empresa.

Contingut destacat:

• Drets de l’interessat i figures principals.
• Transferències internacionals de dades.
• Responsabilitats i sancions.
• Mesures pràctiques de ciberseguretat.

2. Implementació pràctica de LLM’s, GPTs personalitzats i automatització amb n8n (nivell avançat IA)

Formador: Albert Farré.
Durada: 10 h presencials i online.

Moltes empreses es pregunten com poden aprofitar la intel·ligència artificial de manera pràctica i autònoma, sense dependre de tercers ni d’eines externes.

Aquest curs permet professionalitzar-se en l’ús de la IA aplicada, aprenent a crear fluxos automatitzats i models GPT personalitzats a partir de les pròpies dades de l’empresa.

Objectius i públic:
Aprendre a implementar i adaptar la IA a l’àmbit corporatiu segons les necessitats de l’usuari, programant, entrenant i personalitzant models específics.

Contingut destacat:

• Instal·lació local de LLM’s.
• Entrenament amb dades pròpies i ús de GPT personalitzats.
• Creació de fluxos automatitzats amb n8n.
• Casos pràctics i consideracions ètiques.

3. Curs de Manipulador d’Aliments

Formadora: Gemma Fernández.
Durada: 4 h presencials i online.

Aquest curs assegura que els treballadors adquireixin hàbits d’higiene i seguretat alimentària complint amb la normativa.

Objectius i públic:
Capacitar el personal que manipula, transporta o emmagatzema aliments, incorporant bones pràctiques d’higiene i seguretat.

Contingut destacat:

• Neteja i desinfecció.
• Control de plagues.
• Bones pràctiques de manipulació.
• Traçabilitat i condicions de transport.
• Prohibicions i incompatibilitats.

4. Curs d’Organització i Comunicació d’Equips

Formadores: Meritxell Benavente i Esther Algarra.
Durada: 5 h presencials i online.

Quan la comunicació falla, es nota: tasques duplicades, malentesos i estrès dins l’equip. Aquesta formació ajuda a millorar la coordinació i la comunicació interna per aconseguir equips més cohesionats i eficients.

Objectius i públic:
Formació lliure orientada a l’organització i comunicació d’equips de treball per afavorir l’èxit professional.

Contingut destacat:

• Fonaments de la comunicació efectiva.
• Tècniques per millorar la comunicació interpersonal.
• Organització i ordre.
• Compromís personal i identificació de les àrees de millora.

5. Curs d’Introducció i Conceptes Bàsics sobre Igualtat

Formadores: Filo Rodié i Esther Algarra.
Durada: 2 h presencials i online.

La igualtat no és només una obligació legal, sinó un valor estratègic per a les empreses que volen créixer de manera sostenible i saludable.

Objectius i públic:
Sensibilitzar el personal de les empreses per garantir el compliment de la normativa d’igualtat.

Contingut destacat:

• Rols i estereotips de gènere.
• Llenguatge inclusiu.
• Conciliació i corresponsabilitat.
• Prevenció de l’assetjament.
• Violència en l’àmbit digital.
• Pla d’igualtat i accions a l’empresa.

Prepara el teu equip per al 2026

Ara que encarem la recta final de 2025, és moment de continuar formant-se, assolir nous objectius i preparar el terreny per al 2026.

A ON4 t’ho posem fàcil: t’ajudem a detectar necessitats, dissenyar plans formatius i gestionar la bonificació perquè cada hora invertida aporti valor real.

Si vols saber quina formació s’adapta millor a la teva empresa,

La entrada Els imperdibles d’ON4: les 5 formacions clau per a la teva empresa s'ha publicat primer a On4.

Si tens una empresa o treballes en recursos humans, segurament ja has sentit a parlar de la formació bonificada… però potser encara no tens clar com funciona ni quins passos cal seguir.

En aquest article t’expliquem què és la formació bonificada, com funciona i quins requisits s’han de complir —tant per part de l’empresa, com del curs i de la persona treballadora— per aprofitar-la amb garanties.

Què és la formació bonificada?

La formació bonificada permet a les empreses recuperar part —o, fins i tot, tot— el cost dels cursos mitjançant bonificacions en les quotes de la Seguretat Social. Això sí: perquè sigui possible, la formació ha de ser impartida per entitats acreditades oficialment.

Gràcies a aquest sistema, pots reduir el cost net de la formació i, alhora, impulsar el desenvolupament professional del teu equip.

Cada empresa disposa anualment d’un crèdit formatiu, calculat segons la massa salarial de l’any anterior. Aquest crèdit es pot utilitzar dins l’any en curs, acumular (segons el cas) o compartir entre empreses del mateix grup empresarial, sempre que es compleixin els requisits legals.

Els cursos poden ser presencials, virtuals o mixtos, adaptant-se a les necessitats de la plantilla i a la realitat de cada empresa.

Quins són els requisits de la formació bonificada?

La formació bonificada està regulada per la Llei 30/2015, el Reial decret 694/2017 i altres normatives. Aquestes normes estableixen els requisits que han de complir tant les empreses com les entitats formatives i les persones participants. Te’n fem cinc cèntims dels requisits que has de tenir en compte:

1 | Requisits que ha de complir una formació perquè sigui bonificable

Les accions han d’estar incloses en el Catàleg oficial de FUNDAE o oferides per entitats acreditades (Ordre TMS/283/2019). Cada formació ha de:

• Estar impartida per una entitat registrada oficialment en el Registre Estatal d’Entitats de Formació, gestionat pel SEPE.
• Estar relacionada amb l’activitat de l’empresa o el lloc de treball de la persona treballadora. També poden ser continguts transversals com ara idiomes, ofimàtica o habilitats personals, sempre que tinguin un enfocament professional.
• Tenir una durada mínima de 2 hores i no superar les 8 hores de formació al dia per participant.
• Comptar amb un formador/a qualificat/da.
• Incloure avaluació final i certificat.

Per obtenir el certificat oficial, cal aportar el registre d’assistència (signatures o registre electrònic homologat) i l’avaluació final (prova, qüestionari o informe del formador) (Ordre ESS/723/2016).

Cal tenir en compte que les jornades, els congressos i els esdeveniments divulgatius no són bonificables.

2 | Requisits que ha de complir l’empresa

Per accedir al sistema de formació bonificada, has de:

• Tenir la seu fiscal i centre de treball a Espanya.
• Estar al corrent de pagament de les obligacions fiscals i amb la Seguretat Social.
• Disposar de crèdit formatiu suficient. El pots consultar al simulador de FUNDAE (aprox. 0,7% de la massa salarial) i, si cal, sol·licitar la transferència de crèdit entre empreses del grup.
• Facilitar la documentació necessària si col·labores amb una entitat organitzadora.
• Registrar o actualitzar les dades a la plataforma de FUNDAE i comunicar el pla formatiu amb els terminis establerts.
• Cofinançar la formació, en cas de tenir més de 5 persones en plantilla.

3 | Requisits que han de complir les persones treballadores

Les persones que realitzaran l’acció formativa han de:

• Treballar per compte d’altri (inclou ERTO).
• Estar donats d’alta i cotitzant.
• Realitzar la formació dins l’any natural i el període comunicat.
• Fer un curs relacionat amb el seu lloc de treball.
• Completar mínim el 75% del curs i, en cas de la modalitat online, connectar-se un temps mínim coherent amb la durada de la formació.
• Omplir l’enquesta d’avaluació final.

A més, hi ha col·lectius amb especials dificultats d’inserció —com les persones amb diversitat funcional, treballadors de més de 45 anys o amb baixa qualificació— que poden accedir a bonificacions addicionals, segons estableixen el Reial Decret 694/2017 i els criteris d’aplicació de FUNDAE.

Tràmits i justificació: què cal saber?

Perquè una formació sigui bonificable, no n’hi ha prou amb fer el curs: cal comunicar-lo correctament, justificar-lo i conservar la documentació durant un temps determinat. Això inclou, entre d’altres, presentar els registres d’assistència, els certificats i les factures a través de la plataforma de FUNDAE.

És important complir els terminis i evitar errors, ja que podrien comportar sancions o la pèrdua de la bonificació.

A ON4 no només ens encarreguem de tota la gestió davant de FUNDAE, sinó que també t’oferim un ampli catàleg de cursos bonificables perquè puguis escollir aquelles formacions que millor s’adaptin a les necessitats del teu equip. Sigui quina sigui la mida de la teva empresa o el sector en què treballes, t’ajudem a fer que la formació sigui una inversió útil, rendible i fàcil de gestionar.

Vols saber si pots bonificar una formació o quins cursos s’ajusten a la teva empresa?

La entrada Què és i com funciona la formació bonificada per a empreses? s'ha publicat primer a On4.

A continuació, parlem sobre com prevenir aquestes conductes a les empreses a través de la formació i el disseny de mesures efectives.

Què és l’assetjament laboral, sexual o per raó de sexe?

Assetjament laboral: També conegut com a assetjament psicològic, es refereix a conductes repetitives de fustigació psicològica cap a un treballador amb l’objectiu d’intimidar, degradar o desestabilitzar emocionalment.

Assetjament sexual: Fa referència a qualsevol comportament de naturalesa sexual no desitjat que afecti la dignitat d’una persona, creant un entorn intimidatori, hostil o humiliant.

Assetjament per raó de sexe: Es refereix a qualsevol comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona, amb el propòsit o efecte d’atemptar contra la seva dignitat i crear un entorn intimidatori, humiliant o degradant. No necessàriament té connotacions sexuals, però discrimina la persona pel seu gènere o sexe.

Et podria interessar: Guía de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo

Aquestes situacions poden donar-se en diferents nivells:

• Horitzontal: Entre companys del mateix nivell jeràrquic.
• Vertical descendent: D’un superior cap a un subordinat.
• Vertical ascendent: D’un subordinat cap a un superior.

Segons un estudi de la Delegació del Govern contra la Violència de Gènere, un 47% dels casos d’assetjament sexual són perpetrats per superiors jeràrquics, mentre que un 32% provenen de companys del mateix nivell.

Marc legal: Obligacions per a les empreses

Les empreses a partir de 50 persones treballadores estan obligades a disposar d’un pla d’igualtat. No obstant això, totes les empreses, independentment de la seva grandària, estan obligades a comptar amb un protocol d’assetjament laboral, sexual i per raó de sexe.

La Llei orgànica 10/2022 i el Reial Decret 901/2020 exigeixen que les empreses implementin mesures efectives contra l’assetjament sexual i per raó de sexe, com ara:

1. Prevenció i sensibilització: Formació obligatòria per a totes les persones treballadores.
2. Protocols interns: Procediments clars per a detectar i gestionar casos d’assetjament, assegurant-ne la confidencialitat.
3. Compliment normatiu: Evitar sancions legals mitjançant mesures proactives.

Més sobre aquest tema: Protocolos antiacoso insuficientes: un peligro latente para empresas de cualquier tamaño

Efectes de l’assetjament en les persones i les organitzacions

L’impacte de l’assetjament va més enllà del moment en què succeeix: deixa seqüeles duradores en les persones afectades i altera l’entorn laboral.

Les persones afectades poden experimentar estrès, ansietat, depressió i una disminució en la seva autoestima, així com trastorns físics, com ara maldecaps o problemes de somni.

Per a les empreses i organitzacions, l’assetjament genera absentisme, rotació de personal, pèrdua de productivitat i deterioració del clima laboral, a més de possibles sancions legals i un impacte negatiu en la reputació corporativa. El benestar dels empleats impacta directament en la retenció del talent, la innovació i l’èxit empresarial a llarg termini.

La importància de la prevenció proactiva

Adoptar mesures preventives no només protegeix les persones treballadores, sinó que també reforça la confiança i millora l’ambient laboral. Aquestes accions inclouen:

1. Protocols clars d’actuació: Dissenyats per a garantir la confidencialitat, la celeritat i l’efectivitat.
2. Campanyes de sensibilització: Promouen la tolerància zero enfront de l’assetjament.
3. Formació contínua: Clau per a dotar als equips d’eines pràctiques i fomentar el respecte mutu.

La formació com a eina clau per a la prevenció

La formació es converteix en l’eix d’aquestes mesures, ja que permet sensibilitzar, prevenir i actuar eficaçment davant situacions d’assetjament. Entre els objectius principals destaquen:

• Sensibilitzar i conscienciar: Ajuda a identificar quins comportaments constitueixen assetjament i el seu impacte.
• Identificar conductes inapropiades: Permet visibilitzar i detectar actituds normalitzades que poden passar desapercebudes.
• Proporcionar eines d’actuació: Capacita a empleats i líders per a gestionar i denunciar casos d’assetjament.

Et podria interessar: Actuaciones frente al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo

Prevenir l’assetjament laboral i sexual no és només un requisit legal, sinó una inversió en el benestar i la productivitat de les organitzacions. Les empreses que prioritzen la formació contínua i la implementació de protocols clars construeixen un entorn més saludable, col·laboratiu i competitiu.

Un entorn lliure d’assetjament millora l’experiència dels empleats, reté el talent i reforça la reputació corporativa. En aquest context, des d’ON4 t’ajudem perquè la teva empresa pugui comptar amb:

• Plans d’igualtat adaptats.
• Protocols personalitzats.
• Formacions especialitzades en igualtat i prevenció de l’assetjament.

Els nostres cursos estan dissenyats per a proporcionar eines pràctiques als equips i fomentar un clima laboral saludable, segur i inclusiu. Algunes de les nostres formacions més destacades sobre aquest tema són:

• Introducció i conceptes bàsics sobre la igualtat
• Prevenció de l’assetjament

Si vols més informació, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres.

Si t’ha interessat aquest article, també et poden interessar:

• La igualtat de gènere, el gran repte de les empreses
• El protocol de prevenció de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe. És obligatori per a les empreses?
• Tot el que has de saber per a implantar un Pla d’Igualtat en la teva empresa.
• Què és el canal de denúncies obligatori?
• Què és el pla LGTBI i com implantar-lo en la teva empresa?

La entrada Com prevenir l’assetjament laboral i sexual en les empreses: La importància de la formació s'ha publicat primer a On4.

A continuació, t’expliquem per què WordPress és la millor opció i com pots aprendre a utilitzar-ho des de zero.

Què és WordPress i per a què serveix?

WordPress és un sistema de gestió de continguts (CMS) de codi obert, dissenyat perquè qualsevol persona pugui crear i gestionar pàgines web sense necessitat de saber programar. Des del seu llançament l’any 2003 com a plataforma de blogs, WordPress ha evolucionat per a convertir-se en l’eina més utilitzada mundialment per a crear tota mena de llocs web, des de blogs personals fins a botigues online i grans portals de contingut.

6 beneficis d’utilitzar WordPress per a crear pàgines web

1. Facilitat d’ús: WordPress és accessible fins i tot per qui no té experiència tècnica. Amb una interfície intuïtiva, permet crear un lloc web atractiu i funcional sense necessitat de coneixements de programació.
2. Flexibilitat i personalització: Amb milers de temes i plugins disponibles, pots adaptar el teu lloc web a les teves necessitats específiques. A més, ser una plataforma de codi obert permet als desenvolupadors fer modificacions a mida, convertint-la en una solució totalment flexible i personalitzable.
3. SEO-friendly: WordPress està dissenyat tenint en compte les bones pràctiques de SEO. Amb plugins com ara Yoast SEO, pots optimitzar el contingut per millorar la visibilitat de la teva pàgina en els motors de cerca.
4. Seguretat: Encara que cap sistema és completament immune als atacs, WordPress s’actualitza constantment i té plugins especialitzats en protecció de dades, fet que reforça la seguretat del teu web.
5. Escalabilitat: Tant si estàs creant un petit blog com una botiga online o un portal empresarial, WordPress és capaç de créixer amb tu. És una plataforma que s’adapta a les necessitats de qualsevol classe de projecte.
6. Comunitat global i suport: Amb milions d’usuaris i desenvolupadors a tot el món, WordPress compta amb una comunitat activa que proporciona tutorials, fòrums de suport i recursos d’ajuda. Si et trobes amb un problema, és probable que ja existeixi una solució.

Com utilitzar WordPress?

Començar a fer servir WordPress és més senzill del que sembla. Aquí tens els passos bàsics per a iniciar-te:

1. Instal·lació: Si tries WordPress.com, no necessites instal·lar res. No obstant això, si prefereixes més control i flexibilitat, pots optar per WordPress.org, que requereix instal·lació en un servidor propi. La majoria dels proveïdors de hosting ofereixen instal·lació automàtica de WordPress.
2. Elecció d’un tema: WordPress et permet triar entre milers de temes gratuïts i de pagament. Aquests temes són plantilles predissenyades que et permeten controlar l’aparença del teu lloc web, per això pots triar un que s’ajusti a la imatge i funcionalitats que necessitis.
3. Personalització: Una vegada instal·lat, pots personalitzar el tema triat mitjançant l’ús d’editors com Elementor, Divi o WP Bakery, entre altres. Així podràs afegir textos, imatges, vídeos i altres elements sense necessitat de saber codi.
4. Instal·lació de plugins: Els plugins afegeixen funcionalitats al teu web. Per exemple, pots instal·lar plugins per a millorar el SEO, crear formularis de contacte o configurar sistemes de pagament si vols obrir una botiga online.
5. Creació de contingut: Finalment, pots començar a crear pàgines i entrades. Les pàgines solen ser estàtiques (com ara la pàgina de “Contacte” o “Qui som”), mentre que les entrades són més dinàmiques i s’utilitzen per a publicar articles al blog.

Curs presencial: Aprèn a crear la teva pàgina web amb WordPress

Si ja t’has decidit a crear el teu web, però no saps molt bé per on començar, aquest mes de novembre realitzem un curs presencial sobre Com crear pàgines web des de zero amb WordPress. Aquesta formació, a càrrec del formador Martí Rocha, està pensada perquè qualsevol persona, sense importar el seu nivell d’experiència, sigui capaç de crear i gestionar la seva pròpia web.

Què aprendràs en el nostre curs?

• Aspectes bàsics per a crear el teu web: Aprèn els fonaments per fer els teus primers passos en el desenvolupament web.
• Instal·lació de WordPress: Descobreix com instal·lar i configurar WordPress en el teu servidor.
• Ajustos, estructura i taxonomies: Configura l’estructura i l’organització del contingut del teu web.
• Crear pàgines amb el constructor de Divi: Utilitza Divi per a dissenyar pàgines atractives sense necessitat de programar.
• Menús i plugins i widgets: Personalitza el teu lloc amb menús, afegeix funcionalitats amb plugins i millora l’experiència d’usuari amb widgets.
• Optimització SEO: Aplica tècniques bàsiques de SEO per a millorar el posicionament del teu web als cercadors i atreure més visites.

Quan i on es realitza el curs?

• Del 4 al 20 de novembre
• Presencial, els dilluns i els dimecres de 18:30 h a 20:30 h
• Llorenç Agustí Claveria, 105. Ed. Entrevies, PL. 3.ª OF. 7.ª, Lleida
• 100% bonificable

Si vols aprendre a crear la teva pàgina web de manera professional i sense dependre de tercers, el nostre curs de WordPress és la solució perfecta per a tu. Inscriu-te ara i comença a donar-li forma a la teva presència online.

La entrada Per què WordPress és la millor opció per a crear la teva pàgina web? s'ha publicat primer a On4.