A continuació, parlem sobre com prevenir aquestes conductes a les empreses a través de la formació i el disseny de mesures efectives.

Què és l’assetjament laboral, sexual o per raó de sexe?

Assetjament laboral: També conegut com a assetjament psicològic, es refereix a conductes repetitives de fustigació psicològica cap a un treballador amb l’objectiu d’intimidar, degradar o desestabilitzar emocionalment.

Assetjament sexual: Fa referència a qualsevol comportament de naturalesa sexual no desitjat que afecti la dignitat d’una persona, creant un entorn intimidatori, hostil o humiliant.

Assetjament per raó de sexe: Es refereix a qualsevol comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona, amb el propòsit o efecte d’atemptar contra la seva dignitat i crear un entorn intimidatori, humiliant o degradant. No necessàriament té connotacions sexuals, però discrimina la persona pel seu gènere o sexe.

Et podria interessar: Guía de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo

Aquestes situacions poden donar-se en diferents nivells:

• Horitzontal: Entre companys del mateix nivell jeràrquic.
• Vertical descendent: D’un superior cap a un subordinat.
• Vertical ascendent: D’un subordinat cap a un superior.

Segons un estudi de la Delegació del Govern contra la Violència de Gènere, un 47% dels casos d’assetjament sexual són perpetrats per superiors jeràrquics, mentre que un 32% provenen de companys del mateix nivell.

Marc legal: Obligacions per a les empreses

Les empreses a partir de 50 persones treballadores estan obligades a disposar d’un pla d’igualtat. No obstant això, totes les empreses, independentment de la seva grandària, estan obligades a comptar amb un protocol d’assetjament laboral, sexual i per raó de sexe.

La Llei orgànica 10/2022 i el Reial Decret 901/2020 exigeixen que les empreses implementin mesures efectives contra l’assetjament sexual i per raó de sexe, com ara:

1. Prevenció i sensibilització: Formació obligatòria per a totes les persones treballadores.
2. Protocols interns: Procediments clars per a detectar i gestionar casos d’assetjament, assegurant-ne la confidencialitat.
3. Compliment normatiu: Evitar sancions legals mitjançant mesures proactives.

Més sobre aquest tema: Protocolos antiacoso insuficientes: un peligro latente para empresas de cualquier tamaño

Efectes de l’assetjament en les persones i les organitzacions

L’impacte de l’assetjament va més enllà del moment en què succeeix: deixa seqüeles duradores en les persones afectades i altera l’entorn laboral.

Les persones afectades poden experimentar estrès, ansietat, depressió i una disminució en la seva autoestima, així com trastorns físics, com ara maldecaps o problemes de somni.

Per a les empreses i organitzacions, l’assetjament genera absentisme, rotació de personal, pèrdua de productivitat i deterioració del clima laboral, a més de possibles sancions legals i un impacte negatiu en la reputació corporativa. El benestar dels empleats impacta directament en la retenció del talent, la innovació i l’èxit empresarial a llarg termini.

La importància de la prevenció proactiva

Adoptar mesures preventives no només protegeix les persones treballadores, sinó que també reforça la confiança i millora l’ambient laboral. Aquestes accions inclouen:

1. Protocols clars d’actuació: Dissenyats per a garantir la confidencialitat, la celeritat i l’efectivitat.
2. Campanyes de sensibilització: Promouen la tolerància zero enfront de l’assetjament.
3. Formació contínua: Clau per a dotar als equips d’eines pràctiques i fomentar el respecte mutu.

La formació com a eina clau per a la prevenció

La formació es converteix en l’eix d’aquestes mesures, ja que permet sensibilitzar, prevenir i actuar eficaçment davant situacions d’assetjament. Entre els objectius principals destaquen:

• Sensibilitzar i conscienciar: Ajuda a identificar quins comportaments constitueixen assetjament i el seu impacte.
• Identificar conductes inapropiades: Permet visibilitzar i detectar actituds normalitzades que poden passar desapercebudes.
• Proporcionar eines d’actuació: Capacita a empleats i líders per a gestionar i denunciar casos d’assetjament.

Et podria interessar: Actuaciones frente al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo

Prevenir l’assetjament laboral i sexual no és només un requisit legal, sinó una inversió en el benestar i la productivitat de les organitzacions. Les empreses que prioritzen la formació contínua i la implementació de protocols clars construeixen un entorn més saludable, col·laboratiu i competitiu.

Un entorn lliure d’assetjament millora l’experiència dels empleats, reté el talent i reforça la reputació corporativa. En aquest context, des d’ON4 t’ajudem perquè la teva empresa pugui comptar amb:

• Plans d’igualtat adaptats.
• Protocols personalitzats.
• Formacions especialitzades en igualtat i prevenció de l’assetjament.

Els nostres cursos estan dissenyats per a proporcionar eines pràctiques als equips i fomentar un clima laboral saludable, segur i inclusiu. Algunes de les nostres formacions més destacades sobre aquest tema són:

• Introducció i conceptes bàsics sobre la igualtat
• Prevenció de l’assetjament

Si vols més informació, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres.

Si t’ha interessat aquest article, també et poden interessar:

• La igualtat de gènere, el gran repte de les empreses
• El protocol de prevenció de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe. És obligatori per a les empreses?
• Tot el que has de saber per a implantar un Pla d’Igualtat en la teva empresa.
• Què és el canal de denúncies obligatori?
• Què és el pla LGTBI i com implantar-lo en la teva empresa?

La entrada Com prevenir l’assetjament laboral i sexual en les empreses: La importància de la formació s'ha publicat primer a On4.