A continuació, parlem sobre com prevenir aquestes conductes a les empreses a través de la formació i el disseny de mesures efectives.

Què és l’assetjament laboral, sexual o per raó de sexe?

Assetjament laboral: També conegut com a assetjament psicològic, es refereix a conductes repetitives de fustigació psicològica cap a un treballador amb l’objectiu d’intimidar, degradar o desestabilitzar emocionalment.

Assetjament sexual: Fa referència a qualsevol comportament de naturalesa sexual no desitjat que afecti la dignitat d’una persona, creant un entorn intimidatori, hostil o humiliant.

Assetjament per raó de sexe: Es refereix a qualsevol comportament no desitjat relacionat amb el sexe d’una persona, amb el propòsit o efecte d’atemptar contra la seva dignitat i crear un entorn intimidatori, humiliant o degradant. No necessàriament té connotacions sexuals, però discrimina la persona pel seu gènere o sexe.

Et podria interessar: Guía de actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo

Aquestes situacions poden donar-se en diferents nivells:

• Horitzontal: Entre companys del mateix nivell jeràrquic.
• Vertical descendent: D’un superior cap a un subordinat.
• Vertical ascendent: D’un subordinat cap a un superior.

Segons un estudi de la Delegació del Govern contra la Violència de Gènere, un 47% dels casos d’assetjament sexual són perpetrats per superiors jeràrquics, mentre que un 32% provenen de companys del mateix nivell.

Marc legal: Obligacions per a les empreses

Les empreses a partir de 50 persones treballadores estan obligades a disposar d’un pla d’igualtat. No obstant això, totes les empreses, independentment de la seva grandària, estan obligades a comptar amb un protocol d’assetjament laboral, sexual i per raó de sexe.

La Llei orgànica 10/2022 i el Reial Decret 901/2020 exigeixen que les empreses implementin mesures efectives contra l’assetjament sexual i per raó de sexe, com ara:

1. Prevenció i sensibilització: Formació obligatòria per a totes les persones treballadores.
2. Protocols interns: Procediments clars per a detectar i gestionar casos d’assetjament, assegurant-ne la confidencialitat.
3. Compliment normatiu: Evitar sancions legals mitjançant mesures proactives.

Més sobre aquest tema: Protocolos antiacoso insuficientes: un peligro latente para empresas de cualquier tamaño

Efectes de l’assetjament en les persones i les organitzacions

L’impacte de l’assetjament va més enllà del moment en què succeeix: deixa seqüeles duradores en les persones afectades i altera l’entorn laboral.

Les persones afectades poden experimentar estrès, ansietat, depressió i una disminució en la seva autoestima, així com trastorns físics, com ara maldecaps o problemes de somni.

Per a les empreses i organitzacions, l’assetjament genera absentisme, rotació de personal, pèrdua de productivitat i deterioració del clima laboral, a més de possibles sancions legals i un impacte negatiu en la reputació corporativa. El benestar dels empleats impacta directament en la retenció del talent, la innovació i l’èxit empresarial a llarg termini.

La importància de la prevenció proactiva

Adoptar mesures preventives no només protegeix les persones treballadores, sinó que també reforça la confiança i millora l’ambient laboral. Aquestes accions inclouen:

1. Protocols clars d’actuació: Dissenyats per a garantir la confidencialitat, la celeritat i l’efectivitat.
2. Campanyes de sensibilització: Promouen la tolerància zero enfront de l’assetjament.
3. Formació contínua: Clau per a dotar als equips d’eines pràctiques i fomentar el respecte mutu.

La formació com a eina clau per a la prevenció

La formació es converteix en l’eix d’aquestes mesures, ja que permet sensibilitzar, prevenir i actuar eficaçment davant situacions d’assetjament. Entre els objectius principals destaquen:

• Sensibilitzar i conscienciar: Ajuda a identificar quins comportaments constitueixen assetjament i el seu impacte.
• Identificar conductes inapropiades: Permet visibilitzar i detectar actituds normalitzades que poden passar desapercebudes.
• Proporcionar eines d’actuació: Capacita a empleats i líders per a gestionar i denunciar casos d’assetjament.

Et podria interessar: Actuaciones frente al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo

Prevenir l’assetjament laboral i sexual no és només un requisit legal, sinó una inversió en el benestar i la productivitat de les organitzacions. Les empreses que prioritzen la formació contínua i la implementació de protocols clars construeixen un entorn més saludable, col·laboratiu i competitiu.

Un entorn lliure d’assetjament millora l’experiència dels empleats, reté el talent i reforça la reputació corporativa. En aquest context, des d’ON4 t’ajudem perquè la teva empresa pugui comptar amb:

• Plans d’igualtat adaptats.
• Protocols personalitzats.
• Formacions especialitzades en igualtat i prevenció de l’assetjament.

Els nostres cursos estan dissenyats per a proporcionar eines pràctiques als equips i fomentar un clima laboral saludable, segur i inclusiu. Algunes de les nostres formacions més destacades sobre aquest tema són:

• Introducció i conceptes bàsics sobre la igualtat
• Prevenció de l’assetjament

Si vols més informació, no dubtis a posar-te en contacte amb nosaltres.

Si t’ha interessat aquest article, també et poden interessar:

• La igualtat de gènere, el gran repte de les empreses
• El protocol de prevenció de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe. És obligatori per a les empreses?
• Tot el que has de saber per a implantar un Pla d’Igualtat en la teva empresa.
• Què és el canal de denúncies obligatori?
• Què és el pla LGTBI i com implantar-lo en la teva empresa?

La entrada Com prevenir l’assetjament laboral i sexual en les empreses: La importància de la formació s'ha publicat primer a On4.

La domòtica ha transformat les nostres cases en llars més intel·ligents i eficients a través de dispositius connectats que permeten controlar llums, càmeres de seguretat, termòstats i electrodomèstics des dels nostres telèfons mòbils o mitjançant ordres de veu. No obstant això, la connectivitat que facilita aquest control també comporta riscos significatius per a la seguretat de les nostres dades personals.

En aquest article, explorem els principals riscos de la domòtica i compartim algunes mesures per a protegir la teva privacitat.

Quines dades recopilen els dispositius de domòtica?

Els dispositius de domòtica recopilen una àmplia gamma d’informació sobre les nostres rutines i hàbits diaris.

• Càmeres i sistemes de seguretat: Graven imatges i vídeos que poden revelar quan estem a casa i quan no.
• Altaveus intel·ligents: Capturen ordres de veu i, en alguns casos, emmagatzemen converses.

Et pot interessar: Lo que tu asistente de voz sabe y almacena sobre ti: cómo consultar qué conversaciones ha grabado, cómo borrarlas y cómo configurarlo para que no las guarde

• Termòstats i dispositius d’il·luminació: Registren les nostres preferències i horaris d’ús.
• Electrodomèstics connectats: Monitoren l’ús diari de frigorífics, rentadores o televisors. Aquesta informació permet deduir aspectes de la teva rutina diària, com els teus horaris o hàbits de consum.

Aquesta informació, encara que útil per a personalitzar serveis, pot ser vulnerable a ciberatacs o, fins i tot, ser mal gestionada pels fabricants, comprometent la teva privacitat.

Un dels casos més recents és una vulnerabilitat detectada en la sèrie de robots aspiradors Ecovacs Deebot X2 que permetia a ciberdelinqüents controlar aquests dispositius de manera remota. Els atacants podien espiar als propietaris, manipular els robots i, fins i tot, emetre insults a través d’ells.

5 riscos principals de la domòtica per a la teva privacitat

Encara que els dispositius de domòtica poden fer-te la vida més fàcil, també presenten riscos significatius. Aquí et mostrem els més importants:

1. Accés no autoritzat: Els ciberdelinqüents poden accedir als dispositius si no estan ben protegits, fet que permetria espiar o, fins i tot, manipular els sistemes.
2. Ús indegut de dades: Alguns fabricants poden compartir les teves dades amb tercers, com a anunciants, sense informar-te de manera clara ni demanar el teu consentiment explícit.
3. Actualitzacions de seguretat insuficients: Molts dispositius no reben actualitzacions de seguretat regulars i, per tant, estan exposats a atacs. Mantenir el programari actualitzat és crucial per a evitar vulnerabilitats.
4. Rastreig de rutines: Els dispositius de domòtica registren patrons d’ús que podrien ser utilitzats per a rastrejar el comportament de l’usuari o la seva rutina sense el seu consentiment.​
5. Espionatge mitjançant dispositius: Alguns mètodes avançats poden captar converses privades a través de, per exemple, bombetes, com en el cas de l’espionatge mitjançant llums intel·ligents.

Et pot interessar: ‘Comando Actualidad 5.0’ analiza si la domótica pone en riesgo la intimidad, en ‘¿Mi casa me espía?’

6 claus per protegir la teva privacitat en una llar intel·ligent

Per a gaudir dels beneficis de la domòtica sense comprometre la privacitat, és fonamental seguir una sèrie de recomanacions:

1. Tria fabricants de confiança: Opta per dispositius d’empreses que ofereixin garanties clares sobre la gestió de dades i polítiques de privacitat.
2. Configura correctament els dispositius: Canvia les contrasenyes predeterminades, desactiva funcions no essencials (com ara la gravació constant de veu) i ajusta les configuracions de privacitat per a limitar la recopilació de dades.
3. Enforteix la teva xarxa i xifratge: Protegeix la teva xarxa Wi-Fi amb xifratge WPA3 i utilitza contrasenyes fortes. Considera l’ús d’una VPN per afegir una capa extra de seguretat​.
4. Actualitza regularment el microprogramari: Assegura’t de mantenir els teus dispositius al dia amb les últimes actualitzacions de seguretat per a corregir vulnerabilitats​.
5. Controla què comparteixes: Desactiva la recopilació de dades no essencials i revisa periòdicament els permisos dels dispositius per assegurar-te que no accedeixen a més informació de la necessària​.
6. Utilitza sistemes de bloqueig i antivirus: Implementar sistemes de bloqueig amb PIN o contrasenyes per als dispositius i fer servir programes antivirus pot prevenir atacs.

D’altra banda, com recomana l’AEPD, és fonamental que els fabricants i desenvolupadors apliquin mesures de seguretat des del disseny per a protegir la privacitat en sistemes de domòtica. Això implica recollir només les dades necessàries i informar clarament els usuaris sobre el seu ús. A més, usar protocols segurs, actualitzar els dispositius, establir contrasenyes robustes i gestionar la informació de manera responsable ajuda a gaudir d’una llar intel·ligent sense riscos per a la teva privacitat. Pots consultar més informació en aquest enllaç.

Finalment, recorda: la domòtica pot transformar la teva llar, però és important no subestimar els riscos per a la teva privacitat. Amb les mesures adequades, podràs protegir les teves dades i mantenir un entorn més segur.

La entrada És segura una llar intel·ligent? Riscos de la domòtica i com protegir-te s'ha publicat primer a On4.

A continuació, t’expliquem per què WordPress és la millor opció i com pots aprendre a utilitzar-ho des de zero.

Què és WordPress i per a què serveix?

WordPress és un sistema de gestió de continguts (CMS) de codi obert, dissenyat perquè qualsevol persona pugui crear i gestionar pàgines web sense necessitat de saber programar. Des del seu llançament l’any 2003 com a plataforma de blogs, WordPress ha evolucionat per a convertir-se en l’eina més utilitzada mundialment per a crear tota mena de llocs web, des de blogs personals fins a botigues online i grans portals de contingut.

6 beneficis d’utilitzar WordPress per a crear pàgines web

1. Facilitat d’ús: WordPress és accessible fins i tot per qui no té experiència tècnica. Amb una interfície intuïtiva, permet crear un lloc web atractiu i funcional sense necessitat de coneixements de programació.
2. Flexibilitat i personalització: Amb milers de temes i plugins disponibles, pots adaptar el teu lloc web a les teves necessitats específiques. A més, ser una plataforma de codi obert permet als desenvolupadors fer modificacions a mida, convertint-la en una solució totalment flexible i personalitzable.
3. SEO-friendly: WordPress està dissenyat tenint en compte les bones pràctiques de SEO. Amb plugins com ara Yoast SEO, pots optimitzar el contingut per millorar la visibilitat de la teva pàgina en els motors de cerca.
4. Seguretat: Encara que cap sistema és completament immune als atacs, WordPress s’actualitza constantment i té plugins especialitzats en protecció de dades, fet que reforça la seguretat del teu web.
5. Escalabilitat: Tant si estàs creant un petit blog com una botiga online o un portal empresarial, WordPress és capaç de créixer amb tu. És una plataforma que s’adapta a les necessitats de qualsevol classe de projecte.
6. Comunitat global i suport: Amb milions d’usuaris i desenvolupadors a tot el món, WordPress compta amb una comunitat activa que proporciona tutorials, fòrums de suport i recursos d’ajuda. Si et trobes amb un problema, és probable que ja existeixi una solució.

Com utilitzar WordPress?

Començar a fer servir WordPress és més senzill del que sembla. Aquí tens els passos bàsics per a iniciar-te:

1. Instal·lació: Si tries WordPress.com, no necessites instal·lar res. No obstant això, si prefereixes més control i flexibilitat, pots optar per WordPress.org, que requereix instal·lació en un servidor propi. La majoria dels proveïdors de hosting ofereixen instal·lació automàtica de WordPress.
2. Elecció d’un tema: WordPress et permet triar entre milers de temes gratuïts i de pagament. Aquests temes són plantilles predissenyades que et permeten controlar l’aparença del teu lloc web, per això pots triar un que s’ajusti a la imatge i funcionalitats que necessitis.
3. Personalització: Una vegada instal·lat, pots personalitzar el tema triat mitjançant l’ús d’editors com Elementor, Divi o WP Bakery, entre altres. Així podràs afegir textos, imatges, vídeos i altres elements sense necessitat de saber codi.
4. Instal·lació de plugins: Els plugins afegeixen funcionalitats al teu web. Per exemple, pots instal·lar plugins per a millorar el SEO, crear formularis de contacte o configurar sistemes de pagament si vols obrir una botiga online.
5. Creació de contingut: Finalment, pots començar a crear pàgines i entrades. Les pàgines solen ser estàtiques (com ara la pàgina de “Contacte” o “Qui som”), mentre que les entrades són més dinàmiques i s’utilitzen per a publicar articles al blog.

Curs presencial: Aprèn a crear la teva pàgina web amb WordPress

Si ja t’has decidit a crear el teu web, però no saps molt bé per on començar, aquest mes de novembre realitzem un curs presencial sobre Com crear pàgines web des de zero amb WordPress. Aquesta formació, a càrrec del formador Martí Rocha, està pensada perquè qualsevol persona, sense importar el seu nivell d’experiència, sigui capaç de crear i gestionar la seva pròpia web.

Què aprendràs en el nostre curs?

• Aspectes bàsics per a crear el teu web: Aprèn els fonaments per fer els teus primers passos en el desenvolupament web.
• Instal·lació de WordPress: Descobreix com instal·lar i configurar WordPress en el teu servidor.
• Ajustos, estructura i taxonomies: Configura l’estructura i l’organització del contingut del teu web.
• Crear pàgines amb el constructor de Divi: Utilitza Divi per a dissenyar pàgines atractives sense necessitat de programar.
• Menús i plugins i widgets: Personalitza el teu lloc amb menús, afegeix funcionalitats amb plugins i millora l’experiència d’usuari amb widgets.
• Optimització SEO: Aplica tècniques bàsiques de SEO per a millorar el posicionament del teu web als cercadors i atreure més visites.

Quan i on es realitza el curs?

• Del 4 al 20 de novembre
• Presencial, els dilluns i els dimecres de 18:30 h a 20:30 h
• Llorenç Agustí Claveria, 105. Ed. Entrevies, PL. 3.ª OF. 7.ª, Lleida
• 100% bonificable

Si vols aprendre a crear la teva pàgina web de manera professional i sense dependre de tercers, el nostre curs de WordPress és la solució perfecta per a tu. Inscriu-te ara i comença a donar-li forma a la teva presència online.

La entrada Per què WordPress és la millor opció per a crear la teva pàgina web? s'ha publicat primer a On4.

Però, som realment conscients dels perills i amenaces que això comporta? Si has començat a explorar com la IA pot transformar el teu negoci, és possible que desconeguis alguns dels riscos que s’amaguen darrere. Des del compliment normatiu fins als ciberatacs, la IA és una eina poderosa, però també pot ser perillosa si no es gestiona adequadament.

Vols saber com minimitzar els riscos en implementar-la? Continua llegint.

Què és la intel·ligència artificial?

La IA és una tecnologia que permet a les màquines aprendre, prendre decisions i fer tasques de manera intel·ligent. Mitjançant la recopilació i l’anàlisi de dades, la IA pot millorar processos en moltes àrees: des de l’automatització de tasques repetitives fins a l’anàlisi avançada de dades i la millora de l’experiència del client.

Segons un informe del Ministeri d’Assumptes Econòmics i Transformació Digital, els sectors que lideren l’ús de la intel·ligència artificial són el d’informació i comunicacions, amb un 41,9%, i el de tecnologies de la informació i la comunicació (TIC), amb un 41,3%.

4 grans riscos de la IA en la protecció de dades

La IA ofereix múltiples avantatges, però també planteja reptes que les empreses han de tenir en compte, especialment pel que fa a la protecció de dades. A continuació, repassem quatre riscos clau:

1 | Compliment del RGPD i altres normatives

La IA processa grans quantitats de dades personals, fet que obliga a complir el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD). És essencial garantir la legitimitat del processament, la minimització de dades i la transparència amb els usuaris. Una incorrecta gestió d’aquestes normatives pot resultar en sancions i danyar la reputació empresarial.

Et pot interessar: Adecuación al RGPD de tratamientos que incorporan Inteligencia Artificial

2 | Biaixos i discriminació

Els models d’IA poden heretar biaixos de les dades amb els quals s’entrenen, la qual cosa genera decisions injustes o discriminatòries. Aquest risc és especialment rellevant en processos automatitzats que afecten persones, com en processos de contractació, campanyes de màrqueting o anàlisi de riscos.

3 | Privacitat i risc de reidentificació

Encara que s’utilitzin tècniques de seudonimització o anonimització, sempre existeix el risc que les dades puguin reidentificar-se si no es protegeixen adequadament. Això exposa a les empreses a vulneracions de la privacitat i possibles sancions.

4 | Decisions automatitzades sense supervisió humana

El RGPD estableix limitacions sobre les decisions automatitzades que afectin les persones. És fonamental que les empreses garanteixin la supervisió humana en aquests processos i que els usuaris tinguin l’opció d’impugnar aquestes decisions.

Et pot interessar: Evaluación de la intervención humana en las decisiones automatizadas

A quines amenaces pots exposar-te treballant amb IA?

A més dels riscos legals i ètics, la IA està exposada a amenaces tècniques que poden comprometre la integritat dels sistemes. Algunes de les més comunes són:

• Manipulació de dades d’entrenament: Els atacants poden alterar les dades d’entrenament de les eines per generar errors en les seves prediccions.
• Inserció de troians o portes posteriors: Durant el desenvolupament de sistemes d’IA, es poden introduir vulnerabilitats que permetin els atacants accedir a informació confidencial o manipular decisions.
• Atacs adversarials: Petites modificacions en les dades d’entrada poden enganyar els sistemes d’IA, fent-los cometre errors en les seves prediccions.
• Explotació de vulnerabilitats en APIs: Les interfícies de programació dels sistemes d’IA poden ser vulnerables a atacs que manipulen els resultats o extreuen informació confidencial.

Com mitigar els riscos?

Per a protegir-se davant els desafiaments i amenaces de la IA, les empreses han d’adoptar un enfocament estratègic i proactiu. Et deixem algunes recomanacions:

• Anàlisi de riscos i avaluacions d’impacte: Abans d’implementar IA, és fonamental dur a terme una anàlisi exhaustiva de riscos i una avaluació d’impacte sobre la protecció de dades.
• Minimització de dades: Processar només les dades estrictament necessàries ajuda a reduir els riscos relacionats amb la privacitat i seguretat.
• Transparència i control: Les empreses han de ser capaces d’explicar com funcionen els seus sistemes d’IA i assegurar que les decisions automatitzades siguin comprensibles i supervisades.
• Auditories i seguretat: Realitzar auditories periòdiques i reforçar les mesures de seguretat, com ara la protecció de APIs i el xifratge de dades, és essencial per garantir el correcte funcionament i compliment normatiu.

Et pot interessar:: ¿Cómo aplicar la inteligencia artificial en tu empresa?

La intel·ligència artificial ofereix múltiples beneficis a les empreses, però també comporta riscos considerables, especialment pel que fa a la protecció de dades. El compliment del RGPD, la transparència en les decisions automatitzades i la seguretat dels sistemes són aspectes crítics que no es poden ignorar. Per a maximitzar el potencial de la IA, les empreses han d’adoptar una estratègia integral que combini la innovació amb la seguretat i el respecte als drets dels usuaris.

Si t’interessa aquest tema, l’Institut Nacional de Ciberseguretat (INCIBE) comparteix consells sobre IA i ciberseguretat i algunes eines per a identificar contingut fals generat per la IA.

La entrada Riscos de la intel·ligència artificial: Protegeix la teva empresa i les teves dades s'ha publicat primer a On4.

En ple segle XXI on l’equitat i la transparència són valors fonamentals, el registre retributiu s’ha convertit en una eina essencial per assegurar la igualtat salarial entre homes i dones. En aquest article, t’expliquem què és el registre retributiu i com pot implementar-se a la teva empresa.

Què és el registre retributiu?

El registre retributiu és un document que recull els valors mitjans dels salaris de tota la plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor. Inclou informació sobre el salari base, els complements salarials i les percepcions extrasalarials. 

Quines empreses estan obligades a portar un registre retributiu?

D’acord amb el que estableix l’article 28.2 de l’Estatut dels Treballadors, totes les empreses tenen l’obligació de comptar amb un registre retributiu de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs. Aquest registre té per objecte garantir la transparència en la configuració de les percepcions, de manera fidel i actualitzada, i un adequat accés a la informació retributiva de les empreses, independentment de la seva grandària, mitjançant l’elaboració documentada de les dades mitjanes i desglossades.

Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Per què és important el registre retributiu?

1. Transparència salarial: Proporciona una visió clara de les retribucions i permet detectar desigualtats salarials.
2. Compliment legal: En molts països, el registre retributiu és una exigència legal. A Espanya, el Reial Decret 902/2020 sobre Igualtat retributiva obliga les empreses a tenir aquest registre.
3. Promoció de la igualtat de gènere: Ajuda a promoure la igualtat de gènere perquè tots – homes i dones – tinguin una compensació justa pel seu treball.
4. Millora de la reputació corporativa: Les empreses solen ser vistes de manera més positiva per les persones treballadores, clientela i inversors.

Components del registre retributiu

El registre retributiu ha de contenir els valors mitjans de la següent informació, desglossats per sexe: 

• Salari base: La quantitat fixa que rep una persona per la seva feina.
• Complements salarials: Pagaments addicionals segons el rendiment, l’antiguitat, la perillositat del lloc de treball, entre altres.
• Percepcions extrasalarials: Beneficis no monetaris com ara assegurances, dietes, transport, etc.

Tipus de retribució a l’empresa

1 | Retribució fixa o salari base 

La retribució fixa es determina pel càrrec i les funcions que la persona ocupa en el lloc de treball. No depèn de variables com el compliment d’objectius empresarials. Està alineada amb el conveni col·lectiu corresponent.  

Per exemple, en un hospital, el personal d’infermeria té un salari base determinat pel conveni col·lectiu de salut, independentment del seu rendiment. 

2 | Retribució variable 

La retribució variable o per objectius és la quantitat addicional acordada en funció dels resultats o compliment d’objectius. Poden ser primes de producció, bons o incentius i, normalment, s’apliquen a càrrecs comercials o de direcció. Per exemple, una persona encarregada de vendre automòbils pot rebre comissions addicionals segons la quantitat de vehicles que vengui al mes. 

3 | Retribució flexible 

La retribució flexible permet destinar part del salari fix a productes i serveis específics com ara dietes, guarderies, transport, etc. Són despeses exemptes d’IRPF i suposen un estalvi significatiu que maximitza el salari net anual. 

Per exemple, una persona que treballa en una multinacional pot optar per rebre part del seu salari en forma de vals de menjar i transport per a maximitzar el seu ingrés net. Aquest sistema és una manera eficient d’augmentar el poder adquisitiu del personal de l’empresa, sense incrementar les despeses de l’organització. 

4 | Compensació extrasalarial 

Les compensacions extrasalarials són pagaments per a compensar les despeses derivades de l’activitat laboral com les dietes i les despeses de viatge. 

Com implementar el registre retributiu a la teva empresa?

• Reuneix totes les dades salarials de la teva plantilla desglossades per gènere i per categories professionals. 
• Analitza les dades per identificar qualsevol disparitat salarial. És important considerar factors com l’experiència, la formació i les responsabilitats del lloc de treball. 
• Adopta mesures per corregir les desigualtats injustificades que identifiquis.  
• Revisa i actualitza regularment el registre per assegurar que reflecteixi fidelment la situació de l’empresa. 
• Informa el personal treballador i la seva representació legal sobre l’existència del registre retributiu i els objectius de la seva implementació. 

Diferència entre la política salarial vs. el registre retributiu

La política salarial inclou tota l’empresa i estableix les normes per a distribuir compensacions, considerant habilitats, responsabilitats, mèrits, eficàcia i formació. El sistema retributiu d’una empresa implementa aquesta política de manera pràctica i pot variar segons el lloc i circumstàncies particulars de cada persona treballadora. 

Sis avantatges de tenir un sistema retributiu ben definit

1. Remuneres a cada persona segons la seva aportació per aconseguir els objectius de l’empresa. 
2. Assegures una remuneració justa i proporcional entre els diferents nivells salarials.  
3. Mantens controlats els nivells de costos. 
4. Garanteixes que la remuneració es correspongui amb el nivell de vida de cada persona empleada. 
5. Evites discrepàncies internes sobre les polítiques salarials. 
6. Retens el talent i atreus persones qualificades.  

En resum, un registre retributiu ben definit optimitzarà costos, millorarà la retenció i atracció de talent, i fomentarà la productivitat de la plantilla. 

A ON4 podem ajudar-te a complir amb la normativa d’igualtat i aconseguir un millor funcionament de la teva organització. Qui no treballa millor sabent que cobra allò que és just?

La entrada Què és el registre retributiu? Coneix les claus per a una remuneració equitativa s'ha publicat primer a On4.

Ara bé, tot i que costa una mica de trobar, Meta té una opció perquè puguis oposar-te al fet que s’utilitzin les teves dades per entrenar la IA i nosaltres et mostrem com fer-ho.

Quines dades es volen utilitzar per Meta AI?

Meta pretén recopilar tota la informació que has compartit en qualsevol de les seves aplicacions i productes per entrenar la seva IA, com ara:

• Publicacions i comentaris
• Fotos i peus de foto
• Els missatges que li envies a la IA

Totes aquestes dades s’utilitzaran per millorar els algorismes d’IA, permetent a Meta oferir experiències personalitzades, anuncis més dirigits i millorar els seus productes i serveis. Segons Meta, no s’utilitzarà el contingut dels teus missatges privats amb amics i familiars per entrenar la IA.

Quines són les principals preocupacions dels usuaris?

L’ús de dades personals per entrenar les noves eines d’IA no és nou, però l’abast de Meta ha aixecat banderes vermelles. Les principals preocupacions inclouen:

1. Privadesa de les dades: Hi ha el risc que informació delicada pugui ser accessible o utilitzada de manera inapropiada.
2. Seguretat: Amb més dades recopilades i emmagatzemades, augmenta la possibilitat de bretxes de seguretat.
3. Consentiment: Molts usuaris no són conscients de fins a quin punt s’utilitzen les seves dades ni han donat el seu consentiment explícit.

Com evitar que Meta utilitzi les teves dades?

Per als usuaris de Meta als EUA, no hi ha manera d’evitar que la IA de Meta aprengui de les teves publicacions en les xarxes socials, ja que no hi ha lleis de privacitat específiques per a això. Per tant, l’única opció de no participar en aquesta estratègia de Meta seria configurar el compte com a privat.

En el cas d’Europa, encara no està tot perdut: existeix una forma perquè no s’utilitzin les teves dades. A través d’un formulari, pots denegar el teu consentiment, encara que això no garanteix que la teva cara no sigui utilitzada per la IA, ja que, si apareixes a les imatges o textos d’altres usuaris que no enviïn el formulari, Meta podrà utilitzar la informació per entrenar la seva IA.

Com evitar que Meta utilitzi les teves dades per entrenar la IA: FACEBOOK

1. Prem la icona ≡ del menú.
2. Selecciona “configuració i privacitat” > “configuració”.
3. Llisca fins a “normes comunitàries i polítiques legals”.
4. Entra en “política de privacitat”.
5. Prem sobre l’enllaç “dret a oposar-te”.
6. Emplena el formulari i denega l’autorització perquè Meta utilitzi les teves dades per entrenar la IA.

Com evitar que Meta utilitzi les teves dades per entrenar la IA: INSTAGRAM

1. Ves al teu perfil.
2. Toca la icona ≡ del menú i entra en la configuració.
3. Ves a l’apartat “més informació i ajuda” i clica a “Informació”.
4. Selecciona l’opció “política de privacitat”.
5. En el primer missatge que apareix en pantalla, prem sobre l’enllaç “dret a oposar-te”.
6. Emplena el formulari i denega l’autorització perquè Meta utilitzi les teves dades per entrenar la IA.

Als apartats de com t’afecta el tractament d’aquestes dades, has d’omplir-los amb aquest text o similar:

“No vull que la informació del meu compte s’utilitzi per a entrenar la IA de Meta en considerar-ho una falta de privacitat de les meves dades. A més, vulnera l’article 18 de la Constitució Espanyola del dret a la intimitat personal i a la pròpia imatge.”

Després d’omplir els formularis, tant a Facebook com a Instagram, t’arribarà un codi per confirmar el correu electrònic i poder enviar la teva sol·licitud.

Com a novetat, recentment ha sortit una altra notícia que informa que Meta ha paralitzat el projecte d’entrenar la IA amb publicacions de Facebook i Instagram a Europa. Tot i que aquests grans monstres sempre troben la via per aconseguir els seus objectius i, per si de cas, hem d’estar preparats.

Ja veus que no necessitaràs ni 5 minuts per protegir les teves dades personals. Val la pena fer-ho, no creus?

La entrada Com evitar que Meta utilitzi les teves dades per entrenar la IA? s'ha publicat primer a On4.

Aquesta situació, que sembla absurda en el món real, s’està convertint en una pràctica cada vegada més comuna en el món digital. De fet, en moltes pàgines web, ara els usuaris es troben amb un dilema similar: acceptar cookies que recullen dades personals o pagar per refusar-les i accedir al contingut.

Aquest dilema ha portat cua i ha captat l’atenció del Comitè Europeu de Protecció de Dades (CEPD), que ja ha emès opinions i recomanacions sobre aquesta pràctica.

Però, abans de res, un petit recordatori: Què són les cookies?

Les cookies o galetes són petits arxius de text que una pàgina web envia al teu ordinador o dispositiu mòbil. Aquestes galetes serveixen per recordar les teves preferències i hàbits de navegació. Gràcies a elles, els llocs web poden identificar el teu dispositiu, guardar la teva sessió i recordar la teva interacció amb el lloc, facilitant funcions com la personalització de contingut i la segmentació d’anuncis.

Et pot interessar: Què és i per què la teva empresa ha de complir la llei de protecció de dades?

Què diu el RGPD sobre el consentiment per a l’ús de cookies?

Els últims anys, la regulació sobre la gestió de la privacitat i les dades personals s’ha intensificat, especialment després de la implementació del Reglament General de Protecció de Dades (RGPD) en la Unió Europea.

Fins i tot, fa menys d’un any, l’Agència Espanyola de Protecció de Dades (AEPD) va actualitzar la seva Guia sobre l’ús de les Cookies, estandarditzant com s’han de presentar les opcions d’acceptar i rebutjar les cookies. Aquesta guia busca evitar els dissenys enganyosos que dificulten la capacitat dels usuaris per protegir les seves dades personals i prendre decisions informades.

El RGPD estableix que el consentiment per a l’ús de cookies ha de ser lliure, informat, específic i inequívoc. Aixòha generat un debat sobre si és legítim que les pàgines web ofereixin als usuaris una elecció entre consentir l’ús de cookies o pagar per una versió del servei exempta de seguiment. És a dir, un fals consentiment.

El CEPD demana alternatives al model de “consentiment o pagament” de les cookies

El CEPD s’ha pronunciat sobre els models de “consentiment o pagament”, demandant que sempre s’ofereixi una alternativa gratuïta que compleixi amb els requisits del RGPD. Segons Anu Talus, president del CEPD:

«Les plataformes en línia han d’oferir als usuaris una opció real a l’hora d’emprar models de «consentiment o pagament». Els models que tenim avui generalment requereixen que les persones regalin totes les seves dades o paguin. Com a resultat, la majoria dels usuaris donen el seu consentiment per al processament amb la finalitat d’utilitzar un servei, i no entenen totes les implicacions de les seves eleccions.»

Font: CEPD: Los modelos de «consentimiento o pago» deben ofrecer una opción real

El CEPD ha elaborat un document clarificant que:

• No es poden complir els requisits per a un consentiment vàlid si només s’ofereix als usuaris escollir entre consentir el tractament de dades personals per a publicitat basada en el comportament o pagar una taxa.
• Les plataformes online han de complir amb els requisits del RGPD. Les dades personals no poden considerar-se un bé comercialitzable i s’ha d’impedir que el dret fonamental a la protecció de dades es transformi en un producte que, per gaudir-lo, s’hagi de pagar. Es recomana oferir alternatives equivalents que no requereixin pagament, i en cas d’oferir una alternativa de pagament, també oferir una opció gratuïta sense publicitat basada en el comportament d’ús.
• A més, el CEPD recorda que obtenir el consentiment no eximeix de complir amb les altres regles i principis del RGPD, com són la limitació de la finalitat, la minimització de les dades i l’equitat, i els principis de necessitat i proporcionalitat.

Aquestes directrius posen de manifest la necessitat d’explorar més a fons les implicacions legals i ètiques d’aquests models de consentiment o pagament. El debat sobre el model de “consentiment o pagament” per les cookies és un clar exemple de com la legislació està intentant adaptar-se a les noves realitats digitals.

Empreses que prenen iniciatives proactives per oferir transparència i control als usuaris no només estaran complint amb la llei, sinó que també estaran construint una base de confiança i lleialtat amb els seus usuaris. Les directrius del CEPD no són simplement un conjunt de recomanacions, sinó una clara indicació de cap a on va el futur de la regulació de privacitat: un futur on el consentiment és real, informat i respectuós amb l’usuari.

La entrada És legal haver de pagar per refusar les cookies? s'ha publicat primer a On4.

A partir d’aquest mes de març, si la teva empresa té més de 50 persones en plantilla, tens l’obligació de comptar amb un pla LGTBI. T’expliquem en què consisteix un pla LGTBI i com et podem ajudar per a implantar-lo de manera efectiva a la teva empresa.

Què és un pla LGTBI?

Un pla LGTBI és un conjunt d’accions i polítiques dissenyades per a promoure la igualtat i la inclusió de persones LGTBI en l’àmbit laboral. El seu objectiu principal és crear un entorn de treball segur i acollidor per a totes les persones, independentment de la seva identitat de gènere o orientació sexual, garantint així el respecte i la igualtat d’oportunitats.

Quines empreses estan obligades a implantar un pla LGTBI?

La Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI, obliga a les empreses de més de 50 persones treballadores, abans del 2 de març de 2024, a:

• Fer una enquesta de recollida i anàlisi de dades per a la realització d’un Pla LGTBI.
• Realitzar la formació online “Igualtat de tracte i no discriminació de les persones LGTBI”.
• Proposar mesures i accions que incloguin les persones LGTBI.
• Crear un protocol d’actuació i prevenció de l’assetjament amb la inclusió de les persones LGTBI.
• Actualitzar el protocol de prevenció de l’assetjament, en cas de tenir-lo, per incloure l’obligatorietat de la Llei 4/2023.

Així mateix, encara que no és obligatori, aconsellem que les empreses de menys de 50 persones treballadores també comptin ambun pla LGTBI per fomentar la igualtat i la inclusió dins de les organitzacions.

Quines sancions comporta l’incompliment d’aquesta llei?

Tot i que la Llei digui que s’ha d’acomplir abans del 2 de març amb l’obligatorietat, aquest mes de març hem consultat el Consell-LGTBI, que depèn del Ministeri d’Igualtat, i, fins que no es desenvolupi i publiqui el reglament, no hauran sancions a les empreses.

Tot i això, aquestes són les sancions que s’aplicaran:

• Les infraccions lleus seran sancionades amb prevenció o amb multa de 200 a 2.000 euros.
• Les infraccions greus seran sancionades amb multa de 2.001 a 10.000 euros.
• Les infraccions molt greus seran sancionades amb multa de 10.001 a 150.000 euros.

Pots consultar el detall de la classificació de les infraccions i les sancions corresponents en aquest enllaç.

Tres beneficis d’implantar un pla LGTBI a l’empresa

Implementar un pla LGTBI demostra un compromís ferm amb la creació d’un ambient de treball inclusiu i respectuós. Això no només millora la qualitat de vida dels treballadors, sinó que també es reflecteix positivament en la cultura empresarial, promovent valors de respecte, igualtat i diversitat.

1. Millora del clima laboral: Un entorn de treball inclusiu augmenta la satisfacció i millora el benestar dels empleats.
2. Reforç de la imatge empresarial: Mostrar un compromís amb la diversitat millora la reputació de l’empresa.
3. Atracció i retenció de talent: Les empreses inclusives són més atractives per als i les professionals de qualsevol sector.

Des d’ON4 t’ajudem a implantar el teu pla LGTBI

Des d’ON4, consultoria especialitzada en la implantació de normatives d’obligat compliment, podem implantar el pla LGTBI a la teva empresa. Concretament, et podem ajudar en:

• Diagnosi i recollida de dades qualitatives i quantitatives.
• Elaboració del protocol amb el procediment de protecció del col·lectiu LGTBI enfront qualsevol tipus de discriminació.
• Creació del Pla LGTBI amb les mesures contra la discriminació de les persones LGTBI.
• Formació online “Igualtat de tracte i no discriminació de les persones LGTBI”.
• Actualització del protocol de prevenció de l’assetjament, en cas de tenir-lo, per incloure l’obligatorietat de la Llei 4/2023.

Si tens qualsevol consulta, truca’ns i t’informarem.

La entrada Què és el pla LGTBI i com implantar-lo a la teva empresa? s'ha publicat primer a On4.

Anem a veure què és un canal de denúncies i com implantar-lo a la teva empresa.

Què és el canal de denúncies?

Segons la Llei 02/2023 de 20 de febrer, el canal de denúncies és una eina perquè les persones treballadores i vinculades a una empresa puguin informar i denunciar, de manera anònima i confidencial, qualsevol comportament o actitud que pugui constituir una infracció o una irregularitat dins l’organització.

Aquest sistema intern d’informació ha de tenir les següents característiques:

• Permetre la comunicació de les persones treballadores o vinculades a l’empresa (proveïdors, clients, etc.)
• Garantir la confidencialitat i l’anonimat de l’informant.
• Comptar amb un responsable i un procediment de gestió.

A més, l’empresa ha de comunicar l’existència d’aquest canal al seu equip, revisar periòdicament el seu funcionament i establir un règim sancionador adequat.

Qui està obligat a implantar un canal de denúncies?

El canal de denúncies és obligatori per a les empreses del sector privat i entitats del sector públic que compleixin els següents requisits:

• Empreses de més de 50 treballadors.
• Empreses que hagin de complir amb la normativa de mercats financers, de prevenció del blanqueig de capitals, medi ambient o seguretat del transport.
• Partits polítics, organitzacions empresarials i sindicats.
• Grups de societats.
• Ajuntaments, universitats, etc.

Quins fets es poden denunciar?

A través del canal de denúncies, les persones informants poden denunciar els següents fets:

• Discriminacions o assetjament laboral.
• Delictes contra la intimitat.
• Estafes, corrupció pública i/o privada i altres delictes.
• Prevenció de blanqueig de capitals i finançament del terrorisme.
• Seguretat de la informació i protecció de dades.
• Prevenció de riscos laborals.
• Delictes contra el medi ambient.
• No compliment dels drets dels treballadors.

Quines sancions existeixen si no tens un canal de denúncies?

Les sancions per incompliment d’aquesta normativa són força elevades i es classifiquen en lleus, greus i molt greus. A més, es diferencien segons hagin estat comeses per persones físiques o jurídiques.

• Lleus
  • Fins a 1.000 euros (persones físiques)
  • Fins a 100.000 euros (persones jurídiques)
• Greus
  • Des de 1.001 fins a 30.000 euros (persones físiques)
  • Des de 100.001 fins a 600.000 euros (persones jurídiques)
• Molt greus
  • Des de 30.001 fins a 300.000 euros (persones físiques)
  • Des de 600.001 fins a 1 milió (persones jurídiques)

La consideració de la gravetat de les infraccions dependrà de diversos factors, com ara la reincidència, el mal causat o la intenció d’incomplir alguna norma, entre altres.

Coneix els 8 avantatges del canal de denúncies d’ON4

Des d’ON4 implementem un canal de denúncies extern, ON4soft, que es pot personalitzar en funció de les necessitats de cada empresa o entitat. El procediment d’implantació d’aquest canal es divideix en 4 fases principals:

1. Crear i configurar el canal de forma personalitzada.
2. Designar un responsable dins de l’empresa o l’entitat.
3. Configurar les opcions de denúncia.
4. Formar l’equip.

Quins són els avantatges d’ON4soft?

• Comunicació d’il·lícits de forma escrita i verbal.
• Personalització de l’eina (contractació de subdomini).
• Generació d’informes i estadístiques en temps real.
• Possibilitat de denunciar anònimament.
• Emmagatzematge segur de les dades a la Unió Europea.
• Unificació de tots els canals de denúncies.
• Respecte dels terminis legals de comunicació.
• Integració a la pàgina web del client.

Vols més informació? Has d’implantar un canal de denúncies a la teva empresa?

La entrada Què és el canal de denúncies obligatori? s'ha publicat primer a On4.

“El 2020, el percentatge d’empleats espanyols que afirmaven que vivien immersos en una cultura d’estar sempre disponibles a la feina pujava al 74 %”.

No desconnectar de la feina pot afectar el cervell

Amb la pandèmia i el teletreball es va crear una percepció de disponibilitat total i trucades a deshora a què hem de posar solució. I és que aquesta invasió i sensació de constant connexió amb la feina, pot arribar a provocar esgotament mental i estrès – també conegut com a burnout laboral. Davant d’aquest problema, es posa sobre la taula un dret fonamental: el dret a la desconnexió digital.

Què és el dret a la desconnexió digital?

El dret a la desconnexió digital és un dret que tenen tots els treballadors, inclosos els directius de les empreses, perquè es respecti el seu temps fora de l’horari laboral.

Dit d’una altra manera: les persones treballadores tenen dret a no utilitzar cap dispositiu de l’empresa, com ordinadors, telèfon de l’empresa, etc., i a no contestar trucades, missatges de WhatsApp, correus electrònics o altres comunicacions, durant els seus períodes de descans i vacances.

Aquest dret està regulat amb la Llei del Teletreball 10/2021 i també amb la Llei Orgànica 3/2018, de Protecció de Dades Personals i Garantia dels Drets Digitals, on consta que “els treballadors i els empleats públics tindran dret a la desconnexió digital a fi de garantir, fora del temps de treball legal o convencionalment establert, el respecte del seu temps de descans, permisos i vacances, així com de la seva intimitat personal i familiar”.

Com bé diu la normativa legal, el dret a la desconnexió digital té l’objectiu garantir el respecte al temps de descans, permisos i vacances, així com la intimitat personal i familiar dels treballadors. També és una mesura de prevenció de riscos laborals, per frenar la sobrecàrrega mental que pot comportar aquesta connexió constant.

Què es considera un descans?

Un descans laboral és el període de temps en què el treballador no està obligat a prestar els seus serveis per l’empresa.

Segons l’Estatut dels Treballadors, la jornada laboral ordinària no ha de sobrepassar les 40 hores setmanals de treball i 9 hores diàries com a màxim, a no ser que, per conveni col·lectiu o acord entre l’empresa i el treballador, s’estableixi una altra distribució del temps de treball diari, respectant en tot cas el descans entre jornades. La resta de temps es considera descans, inclosos:

• La pausa laboral de mínim 15 minuts, o de 30, sempre que la durada de la jornada diària continuada excedeixi de 6 hores o 4 hores i mitja en el cas dels treballadors menors de 18 anys.
• El descans diari de 12 hores entre el final d’una jornada i l’inici de la següent.
• El descans mínim setmanal d’1 dia i mig ininterromput o 2 dies en cas dels treballadors menors d’edat.
• Els 14 dies de festes laborals.
• Altres permisos, llicències i excedències.

Què passa si no es respecta el dret a la desconnexió digital?

Si l’empresa no respecta el dret a la desconnexió digital, la persona o persones treballadores poden acudir a l’ITSS (Inspecció de Treball i Seguretat Social).

L’incompliment d’aquest dret pot suposar una infracció greu i l’empresa pot ser sancionada amb multes d’entre 625 i 6250 euros. També pot considerar-se una infracció molt greu, amb multes d’entre 6251 i 187.215 euros, si la vulneració d’aquest dret va acompanyada d’una conducta reiterativa en matèria d’assetjament i enviament continuat de correus electrònics.

Existeixen excepcions?

En totes les feines sempre hi ha assumptes de força major o imprevistos. Per tant, si de forma puntual i excepcional reps un missatge fora del teu horari, és important ser flexible i valorar la situació. Ara bé, si veus que els missatges, trucades o correus són constants fora de l’horari laboral, és recomanable abordar el tema amb el responsable de l’empresa.

Una altra excepció o, més aviat, situació que s’ha de valorar, és quan el treballador té un plus de disponibilitat, amb què queda obligat a estar disponible i localitzable i a atendre a les trucades o altres formes de comunicació en els supòsits acordats fora del seu horari laboral ordinari. En aquests casos, és cert que els límits de la jornada laboral es desdibuixen. Tot i això, no s’elimina el dret a la desconnexió digital, ja que sempre hi haurà moments en què la persona treballadora no estigui de guàrdia o no estigui rebent aquest plus.

Per a complir amb aquesta normativa, has de comptar amb un protocol de desconnexió digital a l’empresa i, des d’On4, podem ajudar-te. Si tens algun dubte o vols que preparem aquest protocol per a la teva empresa, contacta amb nosaltres.

La entrada Dret a la desconnexió digital: Què és i què passa si no es respecta? s'ha publicat primer a On4.